试用期3个月时间，单位与我签订1年的合同，试用期后单位没有告诉我要签转正申请，而试用期后我口头辞职了，今天发4月份工资，没有8天试用期和23天非试用期，都是按照试用期发的，我找领导，他让我找人事部，人事不说她接到我没有转正申请，今天接到转正申请了又知道我要辞职，所以工资待遇还是和试用期的一样...
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你好。我入职的时候合同签的六个月试用期，但是在三个月的时候老板口头说转正，并用qq聊天说转正，但是没有做任何转正的手续，工资也是试用期的。现在想辞职，请问是以试用期的三天还是正式的一个月申请啊。谢谢。工资总数是一样的，只是重新换了一个计算方法。把加班工资换成绩效工资。...
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被邀请去面试，我们一起招聘进去了10个人，当初口头说的试用期3个月，试用期工资1500/月，转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班，一直未予 与我们当初应聘进来的所有人解除劳务关系。并看到网上这个公司又在招人，跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办？公司是否违反“未于员工签订试用期 ...
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你好，我在一家单位上班，6月24号进入单位工作，10月10日单位才与我签订劳动合同，试用期工资和事先和我说的不一样，转正工资我才拿到手，发现转正工资也和承诺的不一样，我现在要求按当初约定给我发工资，单位不同意，我能否以试用期不签劳动合同，不给上保险到劳动局告公司，走劳动仲裁能赢吗...
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），1个月4天休息。可以包2餐，但不包住。一个月之后就可以转正，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道 最后回到公司上班，当时帮我面试的组长说，虽然我以前也在这里上过班，可是还是当新人一样。第一个月当试用期，工资1000元。没有提成。但过了以后，工资还是一样，所有我 ...
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有试用期一到三个月，但是只告诉我转正期底薪3500，然后说试用期和转正待遇是一样的，到了第二个月十五号发工资的时候又告诉我试用期工资底薪是3000，目前我工作第21天，不满一个月，并且没有和我签订劳务合同，请问这种事情该怎么解决(和老板沟通就是扯半天 ...
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，我八月入职，这个月十号发十一月的工资发现还是和试用期的一样，就问领导为什么工资没提，领导说我的工作态度不行，所以并未给我转正，当时我就想离辞职走人，但是我的工作 工资时却矢口否认。 简单的说，就是八月份到现在我做了五个月的临时工，而合同上的试用期定为为三个月，请问我该如何维护自己的权益？期待您的解答...
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6月16日正式入职某水利公司综合管理部。总经理口头承诺试用期3个月，每月工资1500元，转正后工资“跟公司员工一样”，（当时我所知的一位学长都是2000元）。 ，而我也与部门经理提出想去施工现场，但又都被留在办公室。对工作与工资都不满意，我向总经理提出作出调整的请求。至10月22日下午，部门经理告知我 ...
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让我重写一份，并且声明详细的写一下自己的不足之处。我当时纳闷，为什么其他同事转正申请简单的都能过，我就不能，因为要详细写，又正值端午放假，于是我在 人事部突然打电话通知让我离职，当天能办完，让我当天就走。并给我一个星期的试用期工资作为补偿，并非常感谢我对大赛的帮助。直到现在又过去四天了，我没有接到任何 ...
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份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定试用期工资是5000元/月，转正后工资是7000元/月，约定试用期为2个月，但是2010年1月30日发 我当时没有留意去问财务为什么会这样？2010年3月4日发2010年1月的工资时还是发与2009年12月的工资一样多，也是5000元！没有增加工资！ ...
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