单位拖欠工资好几个月不发，没签过劳务合同，辞职了工资也不给，还扣掉以往的绩效工资和每月额外的百分之十工资说效益不好！怎么能要上钱...
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您好，请问销售公司业务辞职，公司以未跟客户对清楚账目，而拖欠我之前的工资及4个月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问这个合理吗？ 承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法？谢谢！...
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合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？...
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您好，我之前所在的单位是属于劳务派遣，发放工资的标准是:当月发放上月的，工资算法是:上月的绩效加上当月考勤，我是在6月27日辞职的，按理说到7月底应该给我发6月份的工资，但是6月份的工资并没有给我发。我想请问一下是否属于拖欠员工工资呢？我应该怎么维权呢？谢谢！...
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，但是20多号都没发，然后跟我说调我做工程方面，我就说 那我只能辞职了。马上叫我写辞职报告，我写了。 完了过两天我的结算工资的时候 又叫 都发了工资，就我一个人没发。合同上的工资是基础工资1800元，岗位工资300元，绩效工资300元，每月通讯补贴300元，交通补贴300元。总共3000。 请问我现在 ...
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案件 相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因 迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。”那我说工资太低已经不属于以上情形，工资指的是实际拿的手的钞票，包括基本工资，绩效工资，加班 ...
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自2013年10月至2014年9月期间为按时发放绩效工资，没有正规的劳动合同，没有交三险一金，本人已于9月底办理辞职手续，到现在未拿回属于自己的拖欠工资...
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单位拖欠两个月的绩效工资并在两个月内三次调动我的工作地点，我现在想解除劳动合同，单位让我交一万三的培训费。签订劳动合同的时候签过一个专项培训协议，约定一万三服务期十年。经过了解培训好像没有正规的收据。我说我不交钱不辞职继续工作可以吗，单位不让继续工作，逼着我必须交钱走人。我个人认为这一万三的 ...
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。法官说如果你以调岗降薪为理由辞职理由才充分。而我又在细节上找出了2月份未足额支付的理由，但法官说这不属于拖欠。我现在拿不定主意。总觉得似乎法官有 拿不出任何证据。如果说单位是上开支，那他单方面解释是说先给基本工资，月底再给绩效工资。我对上开支的规定不是很清楚，我的基本工资实际上也没给足。我的基本工资 ...
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今年7月份的工资，到9月份未发，我应该申请多少的赔偿金？ 现在我辞职，公司给我结算7、8月份的工资，全部按合同上的基本工资1000来算，剩下的他却说成是绩效考核奖，说我这两个月的考核不过关，一分钱的考核奖都没有，由于公司人少，并没有工资条，总是每月发工资的 ...
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