，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退 试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期 ...
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求助：我单位有一女员工试用期两个月零4天，没签劳动合同，因员工懒散，经常迟到早退辞退，需要补偿吗？今天劳动仲裁说：要求单位补偿一个月工资赔偿对方损失半个月工资，另再补买两个月的五险，这种仲裁合理吗？ 是不是不管员工怎样，只要辞退都要赔偿员工损失？这对企业太不公平了！...
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今年3月末再单位签订的3个月的试用期合同，说1到3个月可以转正，但是现在公司效益不怎么好，有想辞退一些员工的意向，现在是六月中旬，1如果试用期合同未到期被辞退，有经济补偿吗？2如果试用期合同到期了，被通知辞退，有经济补偿吗？3辞退员工应该提前多少天通知呢？...
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辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗 双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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我入职一家公司不到一个月，还没过试用期，突然遭遇公司大幅裁员，当时不知道试用期员工也有赔偿，公司让我签了一份文件上面写的是自愿离职，但是当时上司明确说了是因为公司组织架构调整，辞退了一大批员工，而我因为是试用期员工，没有拿到任何补偿，公司并没有提前通知，当天辞退，当天退还办公用品， ...
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到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《 造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪辞退的员工，公司依法不作任何补偿。 7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽 ...
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一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个： 强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工 ...
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员工 2015年12月31日某工厂因为某种原因要辞退一部分员工 通知我们于2016年1月4日到工厂自行解除劳动合同 递交辞职申请 我是2015年11月份跟工厂 ？工厂现在这样做如果我们是在试用期工厂有没有责任补偿我们什么？如果不属于试用期是正式员工那么工厂这样做要不要补偿工人什么？我们应不应该交辞职 ...
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，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不 怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在 ...
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过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订时间 我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商未果之后，公司老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。当日做工资结算与 ...
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