转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2152097.html-了解详情
去找工作，估计他们是想让我自己辞职的意思吧，然后我就说那也行，那就双方协商解除劳动合同，他们说了根据工作年限给予赔偿金，后面我还要求补缴公司没有按照工资 后面公司又发了一次通知，上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工，违反公司制度处理，他们说不同意也可以签不同意，我说不明白为什么一而再再而三的要我签 ...
//www.110.com/ask/question-2616172.html-了解详情
公司以矿工的名义给孕妇发了封电子版解除劳动合同协议书让孕妇打印出来签字回传，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定从2013年8月23日起解除劳动合同。某某公司 ...
//www.110.com/ask/question-1868265.html-了解详情
假期五个月之后中断了给公司交病假条，四个月后收到公司EMS解除劳动合同通知，理由是严重违反公司制度，依据是签订的劳动合同中的规定，该规定中规定连续旷工15天，并在收到调令通知五日内不到岗的公司与其解除劳动合同！但是公司并未给我发过调岗通知直接解除了劳动合同。请问公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-13760595.html-了解详情
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
//www.110.com/ask/question-583762.html-了解详情
住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。 2。另外公司长期 ...
//www.110.com/ask/question-232452.html-了解详情
书面警告及记小过并罚款200元处理,数日后因公司以内部组织架构调整理由与我解除合同,因赔偿款未能达成一致,公司马上修改条款,现以我违法使用U盘造成公司 ,请问如果我向劳动局申诉,需要转发公司邮件:如春假放假通知、奖金放发通知、考勤等相关文件到私人邮箱用于仲裁，属于非法取证？或违反公司条例？又或盗涉、涉 ...
//www.110.com/ask/question-1907709.html-了解详情
单位开具的两份要求我司整改的整改通知书（要求更换保安，逾期不整改的，将和我司解除合同）。我查询时，也有某些条款提到，虽然没有经过民主程序，但是已经公示， 在，但是当时没有拍照什么的，今年4月张贴了纸质板的，是拍了照片的，他违反公司规章制度的证据有前几年的，大多数是今年纸质版张贴之后的，录音也都是今年4 ...
//www.110.com/ask/question-15940940.html-了解详情
未缴纳社会保险，我已工作五个月，并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他 约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最 ...
//www.110.com/ask/question-3639285.html-了解详情
如果将违反计生政策计为严重违反公司制度，可以将违规生育的员工视作严重违反公司规章制度作解除劳动合同处理吗...
//www.110.com/ask/question-15554046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务