甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领 ...
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我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897...
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我们购买社保; 2.公司在2008年12月才与我们签订劳动合同; 3.2005年6月至10月为产假期间,公司没有出工资给我; 4.2005年11月至2006年6月公司在每月工资扣除保险费用但又没有交至社保局,这点 是在查社保时才发现的,后来向公司反应,要求补交,公司以各种理由推了 ...
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律师，你好，因我工作的车间合并回公司，公司觉得车间人员编制过多，要缩减，现通知我调岗，可调岗职务我不想去，我想拒绝，赔偿金能拿到吗？我应收工资是3600元每月的，而且19年的2月到7月，我是休了产假的，会不会影响赔偿金的计算？赔偿金是怎么算的？...
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补缴了一部分养老保险金，拉高了社保基数，医保中心核算下来的生育津贴高出很多，产假期间公司照常发放工资，后又报销了一部分生育津贴，结果几年后告诉我让我退回多余的钱，说当时我不应该得到这么多，他们这样要求合理吗？这也不是我自己计算的津贴报销金额啊，当时也都同意了的，现在怎么又让我退钱，一退还好几万 ...
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以致于我生孩子的时候费用报销都是用我自己买的居民医疗保险，在98天产假以内公司给了我全额工资，除了全勤奖。现在我想咨询一下： 1、是否可以要求公司给生育津贴？在没有购买生育险的情况下，生育津贴费用如何计算？ 2、是否可以要求公司报销产检费用？（产检发票不在） 3、生育产生的一切 ...
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我怀孕6个月了，入职时间为2016年9月份，公司正式购买社保是在去年12月份才开始，请问在深圳社保缴纳未满一年的怀孕女职工，休产假期间工资如何发放，发多少，怎么计算？...
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我怀孕6个月了，公司正式购买社保是在去年12月份才开始，请问在深圳社保缴纳未满一年的怀孕女职工，休产假期间工资如何发放，发多少，怎么计算？...
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有效？如果无效公司是否有通过家人签字追认有效？是否有追认期？追认期由何时起计算？家人是否要承担什么法律风险？ 2.如本人以公司社保方面的违法行为举报提供相关证据 ）保密协议的约束？保密协议中无违约金补偿，赔偿金数额过高（为本人前一年工资50倍），此协议是否可认定为无效？而（一）合同终止协议中的经济补偿 ...
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