我们有几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除10元一天的培训费 问题是当时公司招工的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理...
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乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动 待遇规定执行。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方 ...
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2.公司制定的目标必须完成 业务部所有业务人员需根据公司已经确定的相关目标(包括业绩、项目数等)严格完成为天职。凡是未完成者(具体参考公司考核制度，此处目标均以 周六也需上班，直至完成相关目标为止。除标准工作时间以外的上班时间主要内容为:查找客户、培训学习、发B2B等 这是公司发布的规则，我可以拒绝吗...
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我在公司从事行政工作（有合同），公司销售不佳，库存很大。公司现推行全员销售，根据级别制定不同的销售任务。按销售与任务的比例发放工资。如工资总额为2000，完成任务10%就发200元，完成50%就发1000。公司这样的制度是否有法律依据？谢谢...
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公司制定更规范的劳动合同增加薪酬和工时等相关制度，公司名称也变更了，之前的公司注销了，现在公司要与员工签订新的劳动合同，会涉及哪些法律问题有什么好的方法解决...
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以来官僚主义，形式主义，人事腐败，亵渎法律，侵犯人权的系列的中国第一实证案例。 被告第一起侵权案件 要求被告全面落实原局党委派原告到局劳动公司“委以重任”“重点培养”任命“副总经理”“挂职锻炼”期间。以及“被”雇用做“临时下夜工”期间。依法享有局机关在编人员工资、住房福利等各项待遇。 被告第二起侵权 ...
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的父亲一个接近60岁的老人，为一个大型商场的保安，为了维护公司制定的制度，在一次夜班值班中被商户殴打，事发后公司只给予了7天假期及500元的补偿款，做为此次暴力事件的终结，但让人没有想到的是，我的父亲刚一上班就接到公司的调离通知，原因是怕再与商户产生纠纷，使我的父亲心灵受到严重打击，后与公司 ...
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、工作地点在重庆市，甲方可根据工作需要随时调整乙方工作地点； 3、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，并有权依据有关规定对乙方实施奖惩； 三、工作条件和薪酬福利 1、 他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也不清楚薪资是多少。麻烦各位看一下，有问题请 ...
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关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样 ...
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之多。有部分还是两三年以前的欠款，这些欠款包括家庭装修和工程装修用料。由于时间过长，公司为此花费了不少费用和精力处理这些问题，但一直未能得到及时有效的解决方案。现针对本公司欠款问题，向贵司请教如何制定相关制度和政策来制约营销人员及时收回欠款。如收不回欠款该怎样处罚。谢谢！...
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