拖了这么久不处理对我自身的心理压力特别大，我是抱着好聚好散的态度，但公司并不和我同步。我也因一时冲动在事情未处理完我就没去公司上班。我主动 次没有结果在这方面我法律知识淡薄，希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体挽回点经济损失？...
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不久的女孩子，为了怕是骗子，几个女孩子自己建了一些群，群聊的内容涉及公司的一些让人不满的制度，同时也成了员工发泄的地方，后来群的内容被领导偷看了，以我们侮辱公司 ，但是我们刚进来的时候并没有和我们说到“没有招到一定的人数就没有底工资”，请问，公司这样做合法吗？我能讨到我应拿的工资吗？期待回复，谢谢！...
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及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求 1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？望回复为盼！...
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进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出辞职的，工作到2月底26号。辞职都是 2月10日（农历正月初八），所以我2月份的工资是从11日到26日只有16天。公司老总的秘书说这是公司制度，未满两年的员工职辞只能算实际天数， ...
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在我签订了劳动协议之后的三个月，公司制定了一个新的制度，不穿工服扣一百工资，请问合法吗？我可以仲裁吗？...
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：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月了，公司一直以公司的规章制度回复我，我认为并不合理，想争取自己的合法权益，得到自己应该得到的。接下来我需要做些什么呢？ ...
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我离职前一天公司提出一个奖罚制度 先缴500的保证金 之后的一个月内 完成任务退还保证金 在奖励1000 未完成公司保证金就给公司 我离职后公司通知我 要在我工资里扣除那500的保证金 我想请问这种算合法的吗？...
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我在一家公司做业务跟单文员，从八月份开始老板开始实行星期六和星期天要轮流上班制度，我和另外一个同事轮流周六周日轮流上班，我们两个人调休，给的工资是跟平时一样的，没有说星期天上班的话给的工资会乘以2，感觉他这样子剥夺了我周日休息的权利请问他这种安排合法吗？，一...
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经朋友介绍来了现在的公司，当时公司刚成立各种制度都不完善，而且那时觉得老板不错也没有要求什么，工资是基本工资+提成，也没有签劳动合同，后来说缴社保也没有缴， 的意思是把提成改成绩效，现在想追回提成需要什么？ ps：今年由于疫情原因开工较晚，二月份上了月1周的班，二月份老板一毛钱的工资也没有发，合法吗？...
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新的劳动合同，本公司将会依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据工作年限予以经济补偿。当时的这份通知大家都认可，并且后续也谈到了工资的调整，虽然比现在 几年都有统计记录，领导签字，请问，关于版费部部我们可以主张吗?报社的做法合法吗？5、关于福利。初入职，我们与报社所有员工一样拥有福利待遇，但是之后 ...
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