我在一家客服公司当话务员,因为该公司跟面试的时候所说薪酬有出入,存在欺骗的成分,所以上班就打5-6个电话,然后公司就以消极怠工的名义,每天罚我120元,这样合法吗?我基本工资450加300补贴.加1700绩效,然而绩效这部分每个月,公司都会以每种理由去扣减.合理吗?主要是面试的时候每说要扣的....
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过了试用期半年不和我买社保..和上个月刻扣我的工资.我多次找经理. 经理用各种理由一直不接我电话5天后.我拿了公司货款7200元.不上交.我说见到经理然后 的罪名抄我.然后不补偿.和押金也末有..现在我拿前第5天还没交上公司.算挪用公款罪吗..公司和我签的合同.没工资什么都没有.没休息.然后公司合同上 ...
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我之前应聘了一家公司，但是公司以员工要接触到现金和货品为理由，要收取2000元风险金，当然这个2000元可以每月从工资中扣除10%。也可以选择自己一次性缴2000现金。如果选择扣除的话，必须要有朋友做担保或者自己拿身份证原件做抵押，直到2000元扣完为止。还说2000元在员工离职全额退款。。 ...
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其中与用工单位也签订了一份合同，里面的内容包括每月从本人工资提成中暂扣10%作为风险预提金，理由是防止恶意办卡，这10%的风险预提金每年结算一次， ，公司就以上面协议为由，拒绝退还10%工资给我。本人觉得这个规定并不合理，在此想问一下，公司订立这样的协议符合劳动法吗？ 如果申请劳动仲裁，被申诉人是劳务 ...
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，完全只是走个程序，现在因为疫情，停工几个月了，所以提前终止合同，如果说公司拿这个说事克扣工资，请问他们有没有违规，实际上带我们出去的包工头他们都知情，纯粹就是想少发点工资，一会说单位亏损了，找各种理由少发工资，但是停工又不是我们的原因，像这样的情况应该怎样走法律程序，会 ...
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，完全只是走个程序，现在因为疫情，停工几个月了，所以提前终止合同，如果说公司拿这个说事克扣工资，请问他们有没有违规，实际上带我们出去的包工头他们都知情，纯粹就是想少发点工资，一会说单位亏损了，找各种理由少发工资，但是停工又不是我们的原因，像这样的情况应该怎样走法律程序，会 ...
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，完全只是走个程序，现在因为疫情，停工几个月了，所以提前终止合同，如果说公司拿这个说事克扣工资，请问他们有没有违规，实际上带我们出去的包工头他们都知情，纯粹就是想少发点工资，一会说单位亏损了，找各种理由少发工资，但是停工又不是我们的原因，像这样的情况应该怎样走法律程序，会 ...
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有三个问题需要问律师，1，我怀孕了，公司以换岗，不允许请假等各种理由逼迫我离职，并答应给我办失业险，可我写离职表以半月了至今给我没办理失业险。2 ，我交接工作，以我交接不清为由扣我上个月的工资，至今没发，3，从今年8月份我的合同就到期了，一直到我离职都没签，我现在可以告他们要求补助吗，谢谢...
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我7月份辞职，正常离职，现在8月15号应该开七月份工资，可是 我7月份辞职，正常离职，现在8月15号应该开七月份工资，可是财务却说公司领导因为我离职前做的出库详单有错误，暂时不发给我，要等全部核对完出库单领带再研究，如果公司因为工作失误扣我钱合法吗？不发我工资这个理由合理合法？...
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尊敬的律师你好，公司在我入职的这3个月没有签订任何的劳动合同，也未交社保，现在又在我不知情的情况下以各种理由克扣我的工资，我正当离职，工资平白无故被扣了1000，我可以劳动仲裁吗？只是我没有工作牌和工服，我有工资条及其他资料证明我是该公司成员，可以吗？...
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