了保险代理合同，后又续过几次，内容也变过，在这期间我们也一直要求让公司給我们解决个人养老问题，从支公司到分公司有关领导也多次口头承诺好好干。保险公司不 合同。现在反过来维权，已过了2年诉讼期限，找公司说上面没有政策。还有多年来公司的严格管理、考核、考勤、罚款制度、压 押金、扣工会费、互助金强制值班不发 ...
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长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章，工资是矿上做好考勤和工资后，报总公司统一发放，所以我写好解除劳动关系通知书后，和公证人员一起交到了总公司人力资源 内控处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我 ...
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我单位2008年有一个业务员入司，因为裙带关系，该人员自入司之日起就没有到公司正常上班，在2014年4月份公司因该员工无故不来上班单方面与其解除了劳动合同（因公司制度说明年累计80小时旷工，算严重违反公司制度，且考勤记录中无该人员记录）但未向其出具书面通知，现在该人员至 ...
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证据证力不足。根据相关法律法规的规定我们当庭提出，被告设有掌管考勤记录和工资台账的机构，要求被告提供每人的考勤原始记录、工资台账的原始记录。法庭没有依法接纳我们的申请 都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周 ...
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监控的显示时间与我在前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是 规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为，诸如伪造修改公司之任何记录或报告，或故意虚改或伪造个人资料者。2.2.3 员工有下列行为之一者， ...
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，向乙方提供必要的劳动保护用品。 2、乙方必须严格遵守驾驶员操作规程和公司有关用车安全制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方月工资1300元，安全行车（不出任何 每周给予安排休息二个半天。 2、乙方应认真填写每次出车记录，以作考勤资料，每月交公司人力资源主管核对保存。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，应 ...
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，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在 月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职 ...
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的，刚给公司签了个几十万的单子，我就因为种种原因离职了。公司制度里有一条，自己签的单子，离职后，自己一手去跟，最后回款的时候就可以拿提成。 电脑里拷贝的考勤表，而且由于是做业务的，经常要出去办事，所以考勤表还是经常都没有打的。还有就是跟客户签的工程合同的复印件。现在我想怎么才能拿回我应得的。十万火急 ...
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1000的绩效，但做的却是前台的事，第一次发工资，只发了3500，说制度变化，其实就是不愿发那么多，因为公司除股东以外，只有两个员工（老板的亲戚），没有任何制度。 想申请仲裁，可是没有考勤，没有工牌，能证明我在公司上班的人，也都是股东的亲戚，是否能作证难以评估，唯一的证据 ...
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和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、有义务对乙方 绩效。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业， ...
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