本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008 ...
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在09年7月因为满一年都加薪了，但经过评估加薪的，我的底薪加到1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到1450， 也加不上，请问你关于这个问题我该如何处理？？？？还有最近公司又出台了公司的规章制度，凡在公司有两次书面警告者则要开除，开除也不赔偿。三次口头警告也要 ...
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进入公司工作，合同三年一签，2009年在工作期间因工作压力等方面问题导致出现精神分裂，治疗也已基本康复，但还是需要在较长一段时间内服药（医生说大概要2年） 也会造成较大影响，请为这样是否有违背劳动合同的规定，公司如果要和其解聘，是否要赔偿，应该赔偿那些，如果和公司协商未果，我们需要准备哪些材料，谢谢！...
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加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是新开的公司，很多事情还没有上轨道，多奉献 公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率有多大？ ...
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我也就没有找公司提过。前段时间听说劳动法规定超过一个月至不满一年的没有签合同要发两倍的工资。我想申请劳动仲裁，要求公司补偿我的损失，我现在还在这家工作 再过20几天就满一年了。 1.请问我可以要求公司怎么赔偿我？我是在职的时间去劳动总裁还是要离职的时候去？ 2.我听说要是去劳动仲裁就不能写 ...
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1年多7个月了，现在准备辞职。 我进公司后，没有签定劳动合同，公司也没有给员工购买国家规定的保险，国家规定的高温补贴也从来没有。 请问这样的情况 月了 现在我要离开,补交保险没有意义了，可以要求现金赔偿吗? 赔偿多少个月的保险和补偿多少个月的工资呢?? 下面的律师说补偿11个月?为什么只补偿11个月呢 ...
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广告员(兼招聘部组长)一职,于2008年元月份回家结婚(老公是1976年的,我是1982年的),2008年7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应 可按劳动法规定是每周5天8小时工作制. 我想咨询的问题是:1.如果我现在以公司不签合同和不购买社保向公司提出解除劳动关系,我应该得到哪些赔偿? 2 ...
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合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合同2019年4月8日—2022年4月7日试用期为2019年4月8日—2019年10月7日（这个这么长的试用期合法吗？） 2.试用期内无提成（是否合法？） 3.公司规定月休假4天，5月可休假5天，法定节假日5.1节未放假可以要求三倍工资吗 4. ...
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公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各 构成是：7000元基本工资+1500元绩效+住房补贴+午餐补助）。我坚持认为，按照《劳动合同法》第87条规定，应该补偿我5个月工资。退一步讲，也应该是三个半月的 ...
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律师您好， 我2013年加入现在的公司工作，是一家英国公司的中国分公司，签订的是无固定期限劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。 我的合同并赔偿我5个月的月薪。 自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾 ...
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