地方，直接见了副总和老总后直接上岗，说是试用期三个月，底薪2000元。其他什么也没说。上班期间迟到了三次，第三次听同事说老板规定第一次罚100元，第二次罚200元 ，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现，说老板说少提劳动法，他这是民企，他就是法。我给朋友说了，朋友说他也没 ...
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甘肃电信签了三方协议，上面附页了一张违约金的条例，由于后来的二次分配分到了自己不愿意去的地方，在自己的试用期内正式提出了辞职，从1月14日递交辞职 ，一万是违约金。迫于无奈只好交了一万二，但我研究劳动法知道新劳动法取消了违约金一说只规定了用于专门培训的培训费。请问各位律师朋友，我现在该怎么能讨回我我的 ...
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适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假 ...
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.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟 理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费 ...
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月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一下有关于这类事件法律能给出怎样的结果...
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21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按 否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了 ...
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我进厂一年多了，一直到现在还没有签订合同，这样已经超过了劳动法规定的最长试用期，公司只和我签订了一份劳动协议，协议上写明是非全日制工（也就是劳动法规定每天不能超过4个小时的上班时间），但是我每天都要上8个小时，而且也没帮交社保，养老保险，遇到这样的情况我 ...
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进单位的时候说试用期3个月，但是也没有说要签试用期合同，书面的东西什么也没有签。一个月800，到三个月的时候，领导找了个借口，就让我们5个再实习3个月，她这个 的工资到现在也没有发，我真是很失望，把我耽误了这么久。我不想干了，但我很恼火，我想问问，我们单位是不是违反劳动法规定了，对我们应该有哪些赔偿？...
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为防止面试人通知其录用后，在其原单位一个月工作交接的时间里，面试人改变主意，而影响我司的招聘工作，人资部门让面试人签订“录用通知书”，内规定了“ 入职违约金”等，违约金是约定试用期工资的一定比率。我想咨询的是：这种对于“违约金”的约定是否符合法律规定，是否可以进行违约金追溯？？？谢谢！（符合劳动法么）...
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不明确是试用期还是见习期），之后2700一个月。在民办大学，应聘教学秘书。 该学校的规定，是否违背了劳动法的试用期最多6各月的试用期？或者说，只是该用人单位的对试用期的变相应用，故意规避法律责任呢？应届毕业生的概念范围又是什么呢？本人2011年6月30日才大学本科毕业，4月应聘面试。 ...
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