公司规定月休4天。员工因事补休9天（以前的年假、节假日加班等假期累加），休假后，补告知因连休超过一周，所以需要扣减休假这一周的例休假期一天。请问，公司的这种做法有据可依吗？符合法律法规吗？...
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与公司签订3年的劳动合同，按规定，员工工作满11个月后享有1个月的回国带薪探亲假期，公司支付往返机票。本人工作满11个月后回国休假，休假回来工作4个月后，因个人原因，提出离职申请，公司因本人休假回来工作未满11个月为由，拒绝支付回国机票，请问公司应该支付我辞职回国的费用吗？...
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2011年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天，由于我7月31日 再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。 公司员工整年享有的年假天数为12天，我 ...
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我5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款，但这10分钟不计入考勤内， 调查，由于要购买人数太多，公司只为办公室人员购买，一线工人没有给购买，也没说明原因，存在严重歧视员工行为，我有被申请人公司证人能证明此项） 求指点...
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用人单位有不成文的规定为：员工每月只有2天的公休假，其余都是工作时间，每天工作时间是8小时。显然用人单位是违法的，劳动者工资中没有体现出得到了加班费。在劳动者考勤卡中明显能体现出“每月只有休假2天”，当然考勤卡是掌握在用人单位手里的，劳动者无法拿出。那么，劳动者想要向用人单位 ...
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.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资2250元。公司规定转正后买社保，员工要求不买，但还没有签订任何协议，最终还没来得及买社保， 该员工一直在家休息未来上班。 1、该怎么计算该员工生病休假期间的工资？ 2、公司需要为该员工支付什么费用？该如何计算？ 3、公司想解除与该员工 ...
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才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月 公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可每个月发给我们的实际工资远高于合同上签定 ...
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？我是烟台一家全额拨款事业单位（不参公）的员工，下班途中被机动车车门碰倒，交通部门认定车主全责。休假期间单位以未上班、并且应由车主赔付误工费、医药费 工资。请问单位的做法合法吗？单位应该补发我停发的工资吗？有法律条文的明确规定吗？医药费自己垫付。请问申请工伤认定后，我能享有哪些待遇？现在单位认为，不 ...
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但是老板非说当我是请假，而四月份工资也没有发放，现在让我去广州和新接班员工交接工作（我已经交接给前台了详细地),压着我两个月工资不给除非我去广州， 谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们试用期是一个月，试用期是三月份，考勤方式是以扫描指纹为主（考勤机器），没有报案，休假是一个月放两天假， ...
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1、公司以关心员工健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不 ...
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