我是公交公司管理员，每天工作14小时以上，全年无休息日，发工资也没有工资条，这合法吗？每个月工资5000左右，可以索要加班费吗，合同写着综合计算工时制，加班费应该怎么计算？...
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我在上市公司工作14年，没有假期，假期没双倍工资，没有高温补贴，最近公司裁人涨工资，人减了工资没涨！现在为提高产量又出一霸王条款，原来的8小时改 无偿加班两个小时！不准请假，不准迟到，迟到10分钟，下班加班1小时，20分钟下加班两个小时，30分钟当班工不计算！所有的加班都是无偿的！工人们敢怒不敢言都快 ...
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公司把我们招来，不让我们全天上班，有事就让我们去，给我们发工资按小时计算，面试时谈好的工资、五险一金、餐补都没有发放，关于签合同的问题，一直拖着 中途，负责人注册了一个公司，让我们跟这个新公司签合同，现在不仅不签合同，连上个月的工资一直拖着不发放，还把我们无故停职停薪了，请问该如何保护我们的合法权益？...
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想咨询一下老板当初说好按小时计算工资现在却扣我百分之三十的工资，我工作了四个多月的时间。口气还真硬说我随便去告，他不怕。...
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100元的入职手续费 同时她说了每个小时10元 一天做6个小时 每个月5号才发工资 我当时我还以为这是兼职的工资计算 同时我没有那么多的钱交入职 礼拜的星期六日两天工作 我工作第一天 在那里打听了同样是学生的兼职工 是每个小时12元 他们学生兼职都没有签那个入职表 而且还是每天做完每天结算 那时候我的 ...
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您好：我在一家民营餐饮因人员不足工时计算很混乱，营业时间9.30-22算一个工时22店之后接货单独算2.5小时算1.5倍这样合理吗法定三薪或双薪也不计入工时单独计算，如果这些工时都加一起要远远超过200小时，现在法律规定综合工时制每月是167小时吗？ 谢谢...
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我在南京的一家物流公司工作，每日工作9-10每小时。月休息6天，工资只按24天计算。但是月份有31天时，还是只有24天工资，其中一天是免费工作。9月3-5日国家规定3天放假，所有领导和办公室人员全部放假，而我们一线员工不放假，并且无加班工资。请问这合法嘛？...
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请问一下，假如公司招聘的时候和员工说工资以一小时9元结算，等结算工资的时候以记产量的方式计算，员工是否有权要求公司以一小时9元方式计算工资...
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都能拧出汗水来。我5月31日入职，工作至今。入职时称以计件方式计算工资，保底4500/月。第一个月做了很多临时性公司基础设施焊接，没有计件费，也 没保底，那么我工作2个月，每天白天9小时晚上加班，没有周末，节假日仍然工作。请问我是否可引用广州市最低工资标准计算来维护自己权益。劳动部门脸难看，门难进，我 ...
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我是事业单位合同工，工作时间是上24休息48，工资是按在岗时间12小时计算，剩余12小时在单位，不准外出，处于备岗状态，我的工作存在上班超时么？可以索要加班费吗？...
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