律师你好!请问医保缴费年限到退休年龄还没有缴满最低年限,补缴部分应该怎么计算?我在网上查的是按上年度市平工资的8%计算交费,可是我去社保局问了,工作人员说还要每年按30%递增计算,我听了就蒙了,173个月说要交9万多,麻烦律师朋友帮我解答下正确的计算方法...
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我们的经济补偿应拿多少呢?1倍还是2倍? 3、 另外,一整年没发过加班费了(考勤一直领导填写,加班费计算没有明确的计算方法,只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算),经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢? 4、 公司特别 ...
//www.110.com/ask/question-3730017.html-
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,离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金(两项加起来有两倍工资7000元),但是1月份发放的时候只有一半,询问人事后说是我上级领导写了份 决定员工是否享有双薪,若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为: 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数(不含无薪假) 3. ...
//www.110.com/ask/question-3270675.html-
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,离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金(两项加起来有两倍工资7000元),但是1月份发放的时候只有一半,询问人事后说是我上级领导写了份 决定员工是否享有双薪,若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为: 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数(不含无薪假) 3. ...
//www.110.com/ask/question-3266893.html-
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,与工厂解除劳动关系,并且写明员工在拿到工厂支付的离职补偿金后,与工厂不存在任何劳动关系。由于离职补偿金的计算方法不同,所以工作年限相同的情况下,员工拿到的离职补偿金(有的员工按基本工资乘以工龄计算,有的员工按月平均工资乘以工龄计算),后来向劳动仲裁投诉要求工厂按 ...
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,计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资!只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中,请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢? 另外:有没有相关法律条款支持上述说法的!...
//www.110.com/ask/question-1527676.html-
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提前终止劳动合同,计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分,(社保支付的生育金)公司在此期间不支付工资!请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中,请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢? 另外:由 ...
//www.110.com/ask/question-1527644.html-
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,应该适用第87条还是82条规定?还是说两者同时适用? 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么? 公司提出的方案是从2008年开始计算年限 开始计算,即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资,另外2012年我工作的这3个月要不要算进去? 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件, ...
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赔偿,我被辞退时月薪2200元,关键是我要求的违法不签订劳动合同的赔偿金计算时段是多久,只有11个月吗,如果只有11个月,那么以后的日子我 三、要求为我缴纳社会保险(或者折合企业应缴保险金大约37246.00元) 请问我的计算方法是否正确,如有不当之处急盼律师朋友指正!我的电话13845008843...
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离职,当月未满一个月,出勤21天,工资计算为2000÷31x21,请问这种计算方法合法吗 (公司主管即负责核发工资的说 上满一个月是带薪休 上不满一个月 上多少天班算多少钱)我应该接受这个结果吗 并且合同上规定是每月15号发工资,不仅无故延迟了还没有足额支付,我应该要求补偿金吗...
//www.110.com/ask/question-15394487.html-
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