我于2013年9月进入一家私营企业，面试的时候，领导对签订合同的事情很含糊，说公司会慢慢规范合同签订以及社保的缴纳叫我不要担心。我也就一直做了两年，通过 ，其余的同事都是有亲戚关系或者是朋友介绍过来的，一般领导会碍于面子而不去解雇他们。因为做事一直很顺手，领导对我印象还算不错，所以没有考虑到离职的事情 ...
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2月入职，2015年4月离职。签订劳动合同，本人未拿到劳动合同。 这项违规，补偿双倍工资怎么算，是只算一年的 还是具体有规定。 还有实现难度有大吗， 发放5000多点，拿钱的时候给财务出具了收据，其它没有证明。 3、社保、医疗缴纳 由于本人是核算工资的人员，社保和医疗看数据都是全额扣款的。 这个可以拿 ...
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电力集团，但由于久隆电力集团曾经是上海市电力公司扶植起来的多经企业，所以仍有小部分资产属于上海市电力公司。 2、我的工资奖金以及所有福利子13年六月起都 由久隆电力集团发放。但社会保险任由上海市电力公司（社保中心）缴纳。3、没有和久隆电力集团签订过任何劳动合同或劳动（劳务）协议。 4、问到电力公司人力 ...
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公司，，直到10年7月才签订了劳动合同甲方为XXX上海分公司，在这半年中总公司没有缴纳社保医保等，与分公司签订的合同中也注明制定者为总公司，执行总公司 签约，问题是现在证书在公司，也没有终止劳动合同证明，固本人想先缴纳违约金，日后主张追回违约金， 不知此举是否可行，是否有什么要注意的地方。 谢谢仲裁， ...
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6.12日，但是转正之后公司依旧没有给我签订劳动合同，强烈要求过6月份的社保补交，但是公司以社保补缴时间已过为由没有交，然后把我自己应缴纳的那一部分算在工资里面 申请的离职时间是9.30号，我现在可以以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁要求公司双倍赔偿工资吗？如果赔偿是赔偿那几个月的工资？胜算能有多大？...
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招聘来的，没有签订劳动合同，公司根本就不承认我们是公司的人。准备申请劳动仲裁诉求为： 1.立即补发拖欠的工资 2.补交工作期间没有缴纳的社保或给予补偿； 3.公司一直未签订劳动合同，要求支付双倍工资。 有的证明文件有： 1.公司授权委托项目负责人签字的工资表，授权委托书的授权单位为：人员管理 ...
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我在外地与上海在外地的房地产公司签订劳动合同。签了两份，一份是与房地产分公司签订的（我现在还有双方签订的留存），一份是与总包签订应付检查的 包建筑公司发约45%，打卡。 社保以本地另外一个从未听说的第三方劳务公司名义缴纳的。 但是今年到我工作六个月又12天后公司解聘我，没有理由。解聘时，签订《劳动关系 ...
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身体不太好，公司缴纳5险1金，节假日正常，可以让身体得到缓冲。 但近日，私企准备改制，想让员工与外包公司重新签订劳动合同压榨员工，外包公司没有5险1金， 我解除劳动合同，怎么不继续和外包公司签订新的劳动合同？ 3、公司在改制前都缴纳了社保金，如果劳动仲裁之后怎样能拿到失业金？ 4、自己能想到的办法就是 ...
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2014年1月6日我与麦考林科技（中国）有限公司吴江物流中心签订三年劳动合同，开始上班。同年6月份公司以物流中心分部门、以及不能继续使用原吴江 麦考林科技提供照片证明说她们有在他们2014年7月1号贴出过公司分立的公告！但是我们确实没有看到！另外十月份也没有为我们缴纳社保！ 同年12月16日仲裁裁决书 ...
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公司的人事经理，因为是小公司，所以进公司时，老板明确说暂不与我签订劳动合同，不缴纳社保，等后期稳定了再说。入职后，我曾多次找老板协商此事，但都 ，周六加班费、补缴社保。但是有一个疑问，因为我的工作岗位特殊，签订劳动合同是我的工作职责，但我自己没签订劳动合同，找老板协商此事都是口头的，没有证据。这样仲裁 ...
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