签订的正式合同日期为2013.8.31.但2013年9月份保险未帮我缴纳。 我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？ 还有合同注明工作时间8小时， 没有按平时1.5倍，节假日双倍结算。公司发工资时也没有任何工资结算凭证，就打到卡上多少钱就多少钱，不对上财务查。我可以要求公司出示本人工资结算 ...
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27日至今一直在职，但是公司从未与我签订过书面的劳动合同，于是我于2013年10月9日提起仲裁，要求公司赔偿11个月双倍工资。仲裁开庭时，公司出具了一 月26日收到仲裁裁决书，居然是按照每月2000乘以1个月计算的双倍工资，请问，没有劳动者签名的工资表可以当做证据么？如果可以的话，那公司瞎写一份工资表 ...
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，我个人以公司的名义自己补交缴纳了15年养老保险金）。 2、 由于公司一直没有提供私人物品存放柜，厨房又是公共工作区域，在2013年8月30日上班时间， 社保？ 2、通过法院上诉，能否要求公司赔偿我2006年3月10日至2011年12月30日的未签订书面劳动合同补偿的双倍工资。 3、通过法院上诉，能否 ...
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我上班一年多了，公司一直未与我签订劳动合同，我该怎么办？我也曾多次要求签订，公司总是以忙为借口没有签订，上个月公司突然说要辞退我，让我把工作交接就走人，我要求公司补偿我这一年来的双倍工资，公司不同意，只说多给我一个月的工资作为补偿。我说公司不给 ...
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次固定期限的劳动合同。其中：1995年3月至2007年12月没有劳动合同，公司为规避《劳动合同法》以没劳动合同为由解除我的劳动关系。而6个月后的2008年7月至 和13年连续在一起？ 2、我有权提出签订无固定期限的劳动合同吗？ 3、我能不能提出要求赔偿这快一年的双倍工资？，我有权向公司要求经济补偿吗？ ...
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问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔偿？公司这样签订合同是不是也是违法的？需要赔偿给我试用期的五险的费用吗？但是我现在突然想到了昨天 张离职单，上面的离职原因写着个人原因，所以我想问一下这样我回去再跟他要求双倍的赔偿是不是他会拿出这个来说这是我自己原因离职的，公司不承担这个责任！ ...
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签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同，暑假工资 。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月通知我不续签合同，能不能申请一个月工资的赔偿？...
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我们全体转岗，实习考核，说是6个月，但薪资不变，合同没有__我们该怎么保障自己的权益？可要求什么赔偿，多少赔偿？可以向哪些渠道投诉？步骤如何？注意事项如何？ 万分 的损失吗？ 如果公司不同意，或我不想和公司继续签订合同了，那么可以要求哪些赔偿呢？您所说的双倍工资是指20个月的，还是要刨除一段时间呢？...
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没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同，之后给我缴纳社保，但是因为之前要他缴纳社保他一直都拖沓，但是我和知道签订合同是劳动者的法定义务，所以我 签订劳动合同，后来老板也没有按照约定给我缴纳社保，去就去劳动仲裁了，但是劳动仲裁说我这个合同属于已经跟公司合意了，不支持双倍工资赔偿，这个合法吗？我 ...
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没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同，之后给我缴纳社保，但是因为之前要他缴纳社保他一直都拖沓，但是我和知道签订合同是劳动者的法定义务，所以我在 签订劳动合同，后来老板也没有按照约定给我缴纳社保，去就去劳动仲裁了，但是劳动仲裁说我这个合同属于已经跟公司合意了，不支持双倍工资赔偿，这个合法吗？...
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