在这种状况下单位还是与我签了两年的劳动合同书，我能否要求留在单位（但我单位现在以三年以内和三年以上为年限来分流员工，三年以上的可以选择留下---单位每月付生活费360元，及单位负责给员工购买养老险和医保；三年以下的为单位单方解聘---只能得到一年补偿一月的工资，这些合理吗？...
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一年零九个月，劳动合同签的是三年，现在公司以不能胜任工作／不配合工作／开会玩手机等理由逼迫我离职，只给一个月工资补偿，目前手头证据只有单位内部即时通对话，请问我能否申请劳动仲裁呢？我要求三个月工作补偿，公司不同意，说只可选择一个月工作补偿或者调岗，但是我原 ...
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公司工作三个月期间，公司没有为我缴纳社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给 补缴！ 那么请问老师：试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗？如果公司坚决不给补缴，我可不可以去当地劳动仲裁部门申请劳动维权，要求公司依法支付半个月工资的经济补偿？...
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一员工于9月10日到我单位上班，10月14离职，离职后申请劳动仲裁要求赔偿未签署劳动合同经济补偿及五险。是否合理？ 离职之后带社会人员到我 单位讨要工资影响其他员工正常工作，是否可以要求其赔偿？ 未按照公司规定提前半个月提交书面辞职申请，能否要求其赔偿损失？ 本单位规定，每月10日发上月工资是否违法？...
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补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括 说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打攀枝花工作 ...
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，任劳任愿，敬职敬责，没有因待遇对工作消极过。97年人事部要求企事业单位严格规范劳动用工，我等与永善烟草公司签订过正式劳动合同。10后的2007年 一个那就是使用廉价劳动，报酬是他们在职在编的三分之一。咨询：1，我们这情况是否可以要求公司转入在职在编职工？2，能否要求一直低收入经济补偿？3，能否要求 ...
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，答应给我整个6月份的工资，我本人同意解除劳动合同，但是不同意补偿方式，要求按照劳动法进行补偿，公司拒绝。6月18日，我去公司取解除劳动合同证明，其 经常迟到，但是公司很多人都是经常迟到，而且公司没有说明，迟到次数过多会解除劳动合同，而且之前有场时间无偿给公司强制加班），不知道仲裁的话，能否得到补偿。...
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我同学之妻因违反计划生育，94年被单位口头除名，后一直下岗在家。近期得到自己档案，发现里面无处分记录。感觉当时太老实，不该离开单位。她能否就此向原单位提出补偿要求？如何要求？...
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为当时投保的人续付保费）时才知道有此事。便向领导交涉，领导当时说没有入的应该给予补偿。但此后一直没有兑现，并还放出口风说：没法补，补的钱太多（因涉及后来调入的人员）。 现在，我已经57岁了，因考虑单位不能一下子拿出这么钱，就要求按当时入的保险条款，每月除工资外再按保险公司的档次在工资里多加 ...
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我2008年工伤，我现在要辞职。办理解除合同前到新单位工作能否向原单位要求补偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为原单位工作劳动强度太大，我所要去的同行业工作量要小一些有工伤认定决定书及劳动能力鉴定决定书...
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