我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！...
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了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用手机发信息给老板，明确说了要3月4号离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签 ...
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解冻工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是 到7月11，请了两周假，临走前已经交接了工作（没交接固定资产）并有在职员工签字，并告知公司有可能不回来了（口头）。后来公司以没人招到新人交接工作为有 ...
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，离职当天给了离职证明，我提出要劳动合同时，公司说其他员工离职都没有要合同的，给我解释说上一个人事突然离职没有人与他交接，并且公司几次搬家，合同可能在搬家过程中 给我找，找到了就给我，如果找不到就让我别要这合同了。请问这种情况要怎么办？在我已经离职的情况下，有必要要求公司补签合同吗？补签的合同有效吗？...
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让员工在合同员工签名处写上自己的名字，具体内容员工不清楚，而且合同的最终版本未给员工一份，直到我们离职后通过仲裁要求公司补缴社保时，对方拿出一分协议作和 和公司没有任何纠纷。这个协议内容也是员工在不知情的情况下签的，员工当时只在空白处签名，并不知道里面写着补偿协议的相关内容。请问员工该如何维权呢？谢谢...
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于上级领导，经厂部批准后方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 （2）厂部规定每月只批准1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 出厂，并视损失大小还须处于一定的经济罚款或交公安部门处理。 xxxxxxxxxx xx年xx月xx日请问第几条制度有违法的，违反了什么法，拜托请说明下。...
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的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断 流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办 ...
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被受压迫的公司员工。此公司擅自给我调岗后，想逼我离职，原是上六天制，现口头通知不让再周末加班（工资每月少近2000元），减了交通补助等津贴，现 ，并电话通知员工不用再与我沟通工作事宜，上班不可上电脑不可做其它事，并限制员工与我沟通，完全孤立了我。 想请问律师：现在公司明显是要逼我走，请问现如今我该如何 ...
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补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司 没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物， ...
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因为这次的疫情，我们店的店长对于员工有两个方面的处理，一，选择继续上班，二，选择离职，公司不勉强。就是逼着员工离职啊，太过分了。请问这触犯了员工什么权益...
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