裁员协议解除合同，想咨询关于经济补偿的问题。2014年6月20号孩子出生后休产假143天，生育保险津贴10000，后请女工哺乳假至孩子一岁，后因孩子意外 解除劳动合同，因休假期间单位只给生活费750，单位给出经济补偿的算法是按平均月薪750算，请问这样的算法是否合法？是否应该按当地最低工资标准计算？...
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我的单位有几名集团高管在单位托收社保，致使社保基数增高，但支付员工生育津贴时单位是按扣除那几个高管基数后的平均基数计算的日工资乘以产假天数。现在社保报销回来的生育津贴比当时实际发放的多，公司有权克扣吗？...
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解除日，本人哺乳期剩余3 个月。 请问：1、公司是否应补偿我剩余哺乳期内的工资？应补偿多少，法律依据是什么？ 2、合同签订的劳动是子公司，现在要在集团 是过去12个月工资的均值吗？过去12个月中，因休产假其中5个月发放最低生活标准1000元，是否也需计算在内？法律依据是什么？ 非常感谢律师的解答，恳请 ...
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作为三期职工是否公司应该首先考虑留下我在本公司继续上班？２现产假结束后公司通知给我放长假是否合理？如合理，工资发放标准是？五险一金如何缴纳？３哺乳期结束后给我协商解除合同的话，补偿基数如何计算？是否按照公司停产之前的12个月平均...
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本人在上海工作，今年10月生育宝宝，合同工资是7500元，但分5000入卡2500现金。因是晚育有四个月的产假，请问我的生育补助金能有多少？怎么计算？谢谢。...
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你好，因之前吃了很多不利于怀孕的药，因而需要终止意外怀孕（40天个月以内，未婚20岁未育），请问法定假日多少天？休假工资按照病假计算吗？谢谢！公司只给我3天假，合理吗？人资说未婚没产假。请问下律师。谢谢...
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假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。 的补充部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真 ...
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我产假即将结束，但是由于宝宝没人带，哺乳期想请假，请问能请多久，工资怎么计算，另外，公司想逼我主动离职，是不是违反法规的？谢谢...
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您好 我处于哺乳期 单位清算要给予资遣 计算的是按8个月的平均工资算的 4个月产假不算 请问对吗...
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请问，2012年济南的生育津贴是按什么标准发放呢？去年是按生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。今年问了公司，公司说是按公司基数发放。我前12个月的缴费基数是3300元，（3300×150）÷30天=16500元；如果 ...
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