举报后，监察大队给反馈的信息为，老板以员工损伤公司财物并要求员工还要支付培训费为由，拒绝支付所欠工资。（并未参加培训，公司也没有培训。只是上岗有人指导了一下。） 。说我这点钱都不值当的仲裁。 是这么回事吗? 难道要钱这么难吗？ 计算了一下，拖欠工资。2750元。 未签劳动合同，有两个月双倍工资，共计 ...
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除了员工的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理 ，然后基本工资再占7成，绩效占3成，这样算下来，工资相当于降了一半。 每次都明确表示拒绝了，然后公司就这么一直拖着，未再找我沟通，也未提供书面合同 ...
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到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 2012年2月到2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额 ...
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等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段 这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个了，所以向我们这些后面来 ...
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未提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知本人）。 问题二、本人实际上班时间是2010年6 更换我的工作性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？ 咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月工资可否要回(上班时我有工作日记，另为防 ...
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所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有 跟公司老板协商，他将我的经济诉求压缩到了只支付两个月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动 ...
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公司与员工未签订劳动合同，但员工在此公司服务已经一年零四个半月，现老板无故解除员工劳动关系，说多支付半个月工资（也就是说，那半个月开一个整月工资）请问这样做合理吗？我们该如何让解决？请问如果按双倍工资支付补偿，是从入职开始计算还是按工作满一年支付一个月的双倍工资计算呢？...
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入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月 谢谢，两位的律师的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位律师的回答都是支付双倍工资，但是我不欠他工资，还发放 ...
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元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法律维护。 一直工作到2009年12月底，公司还拖欠了一个半月的工资未支付；随后开了个大会，阐述一下由于业务暂停，将与该业务的所有人员解除 ...
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我是做人事的，在公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天 。我去工会协商，公司也不同意我的要求事项。事后我向劳动局提出仲裁，要求原公司支付未签合同的双倍工资，及其他事项。本是收支持的，可在判决前原公司提供了一份浙江 ...
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