内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的,本合同终止: ( 的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿 ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 (一)经甲方书面批准的在岗 乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,乙方还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 (一)乙方在解除或终止本合同后二年内,不得到与甲方生产或者经营同类 ...
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甲方经济损失的,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致 的其他情形。 8.6有下列情形之一的,劳动合同终止: 8.6.1劳动合同期满的; 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 8.6.3用人单位破产, ...
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任务。 (二)甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业 工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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和其他商业秘密的保密期限时间; 3甲乙双方同意赔偿金额,乙方(我)可以视本人情况提前离职,同时公司人事部也告知我可以视本人情况提前离职。 4 . 劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方 ...
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单位工作多年,现用工单位被其它公司收购,正式工有赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗? 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项 劳动合同的证明,劳务工应在劳务公司出具解除或终止劳动合同的证明后5天内办理所有离职手续,若不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备,劳务公司有 ...
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或个人损失,由乙方自行承担。 6、在劳动合同存续期间,乙方有义务保守公司的经营机密、商业秘密,未经公司授权批准,不得对外或任何第三者泄露,以及 强迫乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的,本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行, ...
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数额为工作年限+1个月的工资赔偿(未满半年按半年算),我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在 保密协议上面写了还需要我们在终止劳动合同后有2年的保密义务,这是不是不合法的呢? 最后,还有一个我们游戏的产权问题,现在公司老总在口头上说将这个游戏 ...
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向我之前交的预付款中扣除5000元作为赔偿款,这个合理吗? 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营合同,其中劳动合同中第八项是这样写的: 八 和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经 ...
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符合深圳人才迁移政策,属于调干性质,如果自己找人事代理,只需要1200元,现在公司要求赔偿违约金2万元,非常不合理; 4、根据劳动法第二十五条规定:只有培训及 户口本由公安部门批准正式入户之日起,本人需继续为公司至少服务五年,若因个人原因与公司解除或终止劳动合同关系者,须一次性支付委托代理的费用给公司 ...
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