公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助 ...
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，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定，计算征收个人所得税。...
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了相关证据，开庭期间我怀孕了，仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司这样逼我签合同合法吗？ 这种情况下，我可以拒绝签吗？在仲裁庭审后提交的代理意见我要求按6132元签合同。现在仲裁结果还没下来，公司用不签算旷工胁迫我签1680元的合同。最后还 ...
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津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付 单位出示这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？ 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？ 还有若仲裁调解期间 ，公司贿赂仲裁调解人怎么办，每年 ...
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工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售 ，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不能主张经济补偿金包含绩效工资呢 ...
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最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期 我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？ ...
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单位说我还欠单位50元要下次发工资时扣除。因眼疾看东西是模模糊糊的，无法胜任单位的工作。单位计算了得失后，在我劳动合同期满后还要和我续签劳动合同。 能够继续工作了，单位这样做是否不道德?有没有违反劳动法？我自己不续签劳动合同会不会没有经济补偿？我劳动合同是今年6月30日到期，我退休年龄是今年11月份。...
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单位说我还欠单位50元要下次发工资时扣除。因眼疾看东西是模模糊糊的，无法胜任单位的工作。单位计算了得失后，在我劳动合同期满后还要和我续签劳动合同。 能够继续工作了，单位这样做是否不道德?有没有违反劳动法？我自己不续签劳动合同会不会没有经济补偿？我劳动合同是今年6月30日到期，我退休年龄是今年11月份。...
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而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动合同，请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算，还是按在海外的月平均工资计算经济补偿金？...
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我公司准备与2员工终止劳动合同，合同签至2012-12-31，我公司是本月发上月工资，12月的工资要到1月15日才发，计算其经济补偿金基数时，是 ，还是等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资 ...
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