我在物业公司，调岗前公司通知的内容是文职管理及助理工作，到岗后安排的是清扫环境卫生，向公司提出异议后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头 ，说不去新岗位上班就不能给开资。还说我不服从公司分配。 劳动合同是二月底到期，公司签合同一贯是要求员工先将个人信息部分填好上交，其他部分完全是由公司填， ...
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您好，我原先是做市场经理的，公司2014年开始，要我转到销售部去做店长，管理一个店面，要求我一年做到800万业绩，如果完成不了，每个季度扣除工资的20%做为 处理我的年限问题？我签新合同要注意些什么。 3、如果我不签这份“任务指标承诺书”，我能得到什么赔偿？ 请律师能详细告诉我解决办法。非常感谢！~~...
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本人原是四川南充一国有建筑企业在册职工，2012年3月与单位解除劳动合同，同时于3月底购买了一套商品房，想使用住房公积金贷款，但原单位迟迟不缴纳 ，单位总以各种理由推脱。请我各位大师，该怎么办啊？有什么办法能让原单位及时补缴公积金?公积金管理条例规定单位必须按月及时缴纳住房公积金，我该怎么维权呢？...
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我从原公司辞职（双方解除了劳动合同关系），原公司以未交安家费以及违约金以及培训费用为由扣押了我的档案以及不予办理保险转接手续，再次说明下各项费用的 ，感到受骗，所以辞职离开了公司； 3。培训费用，在09年，集团公司欲推行文档管理新标准，在集团公司举行了宣贯培训班，各分公司派人员参加，宣贯班由集团办公厅 ...
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的试用期过后通过了审核，2010年3月1日转为正式员工，并与与公司签订了劳动合同（合同上未签署具体工作地点，只是写了工作在安徽如有变动甲乙双方协商解决） 解散，划归为地方办事处管理，我所在的是安徽办事处（办事处地址在安徽合肥），现在办事处以各种方式想让我离职，但因为我怀孕了，所以她没办法辞退我，现在就 ...
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毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计、 退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有哪些相关条例可以适用于上述情况？...
//www.110.com/ask/question-13581153.html-了解详情
公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计、 退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有哪些相关条例可以适用于上述情况？...
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本人还在工地正常上班，中午公司一领导找到我突然口头通知我回家休息，其理由是工地上搞劳动竞赛，三个劳务公司综合评比我们第三名（质量、进度第二，文施第三），说 董事长）不高兴，所以。。。当时我感到很是冤屈，并且又无任何书面字句。最后没办法，只好办了移交，接了帐现已回家。请问这是不是非法辞退，我又如何能争取 ...
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