你好，问题如下： 双方劳动合同未到期，因为和领导不和，公司以经营需要为由要解除我合同。马上快年底了，如果公司单方面解除除了陪n+1的经济补偿， 交通补贴: 150元/月（12个月） 法定社会福利： 根据国家和当地相关规定执行。 其他福利项目： 公司为您提供包括补充商业保险、健康体检、带薪休假、生日礼品 ...
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：2016年1月我们公司跟一个员工解除了劳动合同，双方协商赔偿一定金额后劳动关系终止，但是在签订劳动关系解除协议的时候有如下两个问题：1、协议里规定“本协议一式两份，经甲签字盖章乙方签字后生效，甲方和乙方各持一份”，结果我们公司忘记了签字，只加盖了公章；2、双方签字栏那里均有签订日期需要手写，我们 ...
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我多次跟领导提及签订劳动合同事情，领导也多次许诺马上签，可是至今仍未签订合同，现在A、B两人在公司问题出现分歧，A拿出一份近乎霸王条款的劳动协议（仅一 B，B说这份协议我们两个不要签，我当场撕掉。 现在A擅自做出很多违背之前约定的规定和事情，感觉是要逼走我们，比如说乱克扣工资、以忙至今未给我们缴纳五险 ...
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开除，但实际上未有工作过失。公司只同意给半个月的工资补偿，理由是工作时间不足半年。自己查阅了下《劳动合同法》，我想问的问题是： 1.工作时间：2015 不当行为的前提下告知让离职，能否要求2个月的赔偿金 3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？ 4.第2条和第 ...
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公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才 我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗 ...
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无固定期限劳动合同约定每2年就薪资问题协商，并规定如协商不一致时双方都可以解除合同。但本单位职工不同意公司方案（公司新的薪资方案比以前要高，但职工要求更高），双方无法达成一致。请问：公司可否解除劳动合同，如可以解除合同，按哪个标准赔偿？谢谢！...
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乙方表现良好的前提下，必须适当给乙方奖励！ 第五条：乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方 协商解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后 ...
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乙方表现良好的前提下，必须适当给乙方奖励！ 第五条：乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方 协商解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后 ...
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律师您好，我14年初与某外企A通过中介签订劳动合同，作为A公司代表常驻公司B进行产品质检。合同上规定如果两年内离职，需要对公司的培训支付违约金3万元。但是从入职以后，在生产现场我接受了一些检验经验传授和问题解答，规范图纸等文件均为自学。但是14年中却被安排到A公司本国总部接受所谓的 ...
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这6个月的工资外加9年的补偿，但公司说提前6个月通知不符合中国劳动法？故只肯支付9年的补偿，我们认为中国法律规定的1个月提前通知是最少时间，如果 优先安排公司内其他工作，他们却根本就让走人，我的朋友可否要求双倍赔偿即9X2=18个月的赔偿？3.另外，公司在分手合同草稿上还要求他告诉保留让他今后不能为竟 ...
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