),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请 ...
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当时法院可以予以变更。 养老金问题：1，1979年-1995年间没有任何保险缴纳，能不能要求学校补缴，能和不能有哪些依据。 2，1996年-2007年间的养老金是由我父亲一人缴纳的，这个费用能否找学校补偿。3，我父亲所在的学校属于县直事业单位，在后来缴纳的养老金类型是企业类的，是否存在 ...
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30号合同到期自然终止，单位没有以不低于原合同的劳动条件和我续约。且没有提前通知我，到10月3号才通知我。我能否要求公司：1，补交2006年 2012年9月的公积金，3，2006年2月到2016年10月的补偿金。4没有提前30天通知我要补偿我一个月工资。5根据劳动合同法规定合同到期自然终止，单位没有以 ...
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去，干了五年公司看我快结婚了想吧我搞走于是我就去劳动仲裁去告她们申请补偿我六月一号到九月三十的双倍工资赔偿，最恶心的是公司看我到劳动仲裁告她们了 时候赔完我钱再讨论这个续签合同的事情？有什么对我不利的问题吗？我除了要求双倍赔偿以外还能否有什么额外的赔偿？干了五年大好青春奉献给了这个公司，如今这样对我太 ...
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目前市政要建广场，单位房家属院要拆迁，并在郊区给予等面积补偿。但是只能给一套住房，现在老人都离婚多年，怎么可能住一套？所以老人的要求就是根据法院判决，享有 。但是拆迁办不同意，并催促搬家，老人都气病了。 所以想麻烦咨询一下律师，老人的要求合理吗？能否获得法律的保护？如何获得正确途径解决？ 再次感谢！...
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这种状况下单位还是以我签了两年的劳动合同书，我能否要求留在单位（但我单位以三年以内和三年以上为年限来分流员工，三年以上的可以选择留下---单位每月付生活费360元，及单位负责给员工购买养老险和医保；三年以下的为单位单方解聘---只能得到一年补偿一月的工资，这些合理吗？可否拒签解除合同 ...
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人，高级检验工作，非一般计件工人 1.2004至今，每年单位春节放假一个月，工资扣光不发，应属违法，能否补发？ 2,04年开办至今，都是实行每周一三五 薪酬，能否视同辞工，，鉴于公司种种违法行为，能否要求其按工龄每年一个月补偿？我知道第二条可能比较困难一点，另外2条胜算大概有多少呢？ 仲裁跟直接打官司 ...
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政府将我们国有企业整体并入(资产、负债、人员)有限公司合理吗(目前我单位还在盈利中)？如果职工不同意能否并入？并入后要解除合同应按什么标准补偿？(现在工资每月基本工资一千加上其他一共二千元)新单位工资比我们的低很多，我们要是继续上班能否要求原工资待遇？ 谢谢...
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。子公司于2009年3月份被同行业的一个集团公司（简称集团公司，集团公司是母公司的上级主管单位）收购了，其股份构成是（集团公司占70％，母公司占25％，同行业的 劳动合同？ 3、如果必须要与母公司签自动辞职书，那我们能否要求母公司进行经济补偿，若能，经济补偿的标准有是怎样的呢？ 4、我们与子公司签订新 ...
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的问题： 1、停止对我要求返还劳动所得和一切任何形式的骚扰恐吓等有碍我和全家的正常工作和生活； 2、能否获取不签合同的补偿，会如何判定和执行； ，并对我和我家人造成的一切损失(家人工作生活都收到影响，最后一次在单位闹事造成单位和我解除劳动关系)； ■诉讼相关具体事宜： 1、诉讼法院是公司所在辖区还是 ...
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