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安工作年限赔偿经济补偿金,未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能无故解除劳动合同。2014 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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也没有和我提出解除劳动合同等事项, 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训,当时签了培训协议,入司1年内若是因我 个人原因离职,需要赔偿培训费用3000元;若是因为公司原因终止劳动合同,则 不需要赔偿。 请问: 1、我的劳动合同是否有效,是否受 ...
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终止合同原因代码是100 终止原因是:符合《企业职工惩奖条例》第14条开除条件 (这个惩奖条例不是废除了吗?) 3.《职工录用登记备案表》 其中劳动合同起止日期和合同上有出入 合同书上写的是2011 03 10—2014 03 09(公司给我的合同书上的日期) 但是这里写的是2011 ...
//www.110.com/ask/question-902064.html-了解详情
变更合同的有关内容,并办理变更手续。 4职工退休,此合同自行终止。 5职工被辞退或犯罪,劳动合同依法解除,并办理解除手续。 6经甲、乙双方协商 造成损失的,乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同,应对甲方赔偿下列损失: 01招收录用该职工所支付的费用! 02对生产造成损失的 ...
//www.110.com/ask/question-56769.html-了解详情
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司 应缴基数为3435元,实际被申请人为申请人缴纳基数为1600元,被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分,共计2488.4元; " " 6.申请人2011年3月7日入 ...
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都会延后1到2天,我不知道算不算违约,可以索要赔偿吗? 然后我的工作的职位问题,当初进公司时安排到一个操作机器的职位,由于做的时间长了在由 ,应在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的,应在本合同期满后3日内办理相关手续。 十一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方发生 ...
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。 三是终止劳动关系通知书,说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我都没签名。 之后,人事主管找我谈话,赔 上述三份通知书,还有工作期间相关资料,申请仲裁胜算有多大?急盼回复 问题补充:赔偿金额怎样计?能帮我计出具体金额吗? 我签了离职申请表,但是是被逼签 ...
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或工会求助调解,打了几个电话。说你要找那里那里,这不属于我们管!后来我看到公司公告榄上贴着人事降级、降薪公告,把我直接降两级,工资一并调整。我看到 ,律师说;你签的(劳动合同自然终止协议)有两种含义,一.你已承认不胜任工作的降级,公司可以降你这两个月的薪水;二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金 ...
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在1008年1月至1010年12月底为期3年,但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询,请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两 可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同?.现在合同到期了,公司终止合同不续签,我是否可要赔偿?如果可以赔偿的话那标准是什么 ...
//www.110.com/ask/question-292191.html-了解详情
终止并领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金,在此之后向劳动能力鉴定委员会申报了之前“在职期间”的工伤复发,并被认定为工伤复发。 按上海市工伤保险实施办法第 应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后,公司和员工已无工伤保险关系,对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问1 ...
//www.110.com/ask/question-8835639.html-了解详情
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