年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我 鉴定，我本人认为伤残未发生变化，而劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他 ...
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您好，由于公司经营模式改变，要撤掉部门里面的一个小组，将小组里面的人员都分到部门其它小组去，所有人都同意了，唯独有一位员工不同意，而且调岗的工资还是维持原来的工资，调岗的工种，他都会，但是他不愿意，就等着公司辞退他，这种情况下是否需要支付赔偿？...
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个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天 与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？ ...
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我公司原办公室主任原负责员工工伤赔偿，但因数目大，直接采用转账的方式，可是还没等到转账，公司把他辞退了，人就离开了这个城市，后来劳动局又把钱打到了他的账户，老板又没他的号码，请问办公室主任够不够成犯罪？...
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退休后被一单位(不是原工作单位)聘用,但一直签订的都是劳动合同,这个合同是否有效?现在单位不用该职工了,该职工能不能按照劳动合同法享有赔偿?...
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目前已经在公司工作2年7个月有余，单位效益不好要裁员，我是被裁中的一员，请问这种情况我是可以领补偿金3个月的基本工资还是2.5个月的基本工资，另外，我的基本工资高于烟台当地的平均工资，因为是管理岗位，基本工资税前是1.2万（不加绩效工资），所以想问一下，补偿金 ...
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能力，这位领导劝了两次未见效，故此愿意让我在该区域。 有一个问题，我签了一张内部员工调换部门审批表，就是从原先哪个工作岗位换到哪个区域的表格，上面有 问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？ 问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？ 问题3：我觉得仅凭我是以前领导的死党就辞退我，是没有道理的， ...
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下文件）辞退同事，于是，同事到劳动局告老板不按法律提前时间辞退，现在老板不想找麻烦，又口头，并下文通知，对该同事进行岗位调动任职，可是同事一直没有回来上班。 公司有义务补买保险，那公司该赔偿多少？？？ 问题2、老板先是口头辞退员工后，又对她进行下文调动岗位（从柜台员变成清理厕所的清洁工），这还算是调动 ...
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，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均 找我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求 ...
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： （一）．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工黄某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正 ，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除 ...
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