官僚主义，形式主义，人事腐败，亵渎法律，侵犯人权的系列的中国第一实证案例。 被告第一起侵权案件 要求被告全面落实原局党委派原告到局劳动公司“委以重任”“重点培养” 五起侵权案件 被告必须依法承担长期以“研究”之由，不依法恢复原告局机关人事关系。敷衍塞则，相互推诿，相互扯皮。迫使原告先后“待岗”七年之久 ...
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提供协议证明，否则不提供仲裁，是否只能等到下个星期一复印了再说，如果人事科不给复印的话，劳动仲裁是否给仲裁？如果直接走人，没得执业变更以后就不能从事护理 的态度让我觉得很无奈，，现在协议掉了，如果医院不给复印件的话，想申请劳动仲裁没证据，不申请就只能赔偿这不合理的违约金，劳动法写的如此清楚明白，可没 ...
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，到8月1日我正式交接完成，交接单也签字了。我8月10日让同事问问人事什么时候可以拿劳动手册和退工单，刚开始说是工作日15天内，我一开始也没仔细想。我 ，不是15天。那我想我还不急就在等等。到了23日我再次打电话咨询人事又说“劳动局给企业办理退工的时间是8/5-8/25的15个工作日，同时我有权利决定 ...
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。请问， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我现在有考勤表，辞职申请书和离职通知单。 今天我去了劳动监察 主管和总经理签字才能领取工资。 我还发现全公司里没有一个人拿到了劳动合同的，我也同样是，人事主管给出的理由是 有需要再找她拿， 问她要的话会以 ...
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劳人劳1987年14号文件）调动的，保留全民正式职工身份、不和乡企签订合同，人事档案是组织对组织、由市劳动局保管，那么请问：我的我的用人单位、劳动 劳动关系、用人单位争议应该找哪里申诉、判决？劳动仲裁、人事仲裁、行政诉讼？我是人事关系，劳动仲裁肯定不行，人事仲裁又没有明确的单位、也不行，行政诉讼不受理 ...
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于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为离职时间， 单位一直在实行此条款，每年都有和原告一样的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》 ...
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5个月），五险一金也是2014年2月才开始买，最关键的是当初人事拿了两份劳动合同给我签，签完之后全部拿走了，也没给回一份我，所以我现在 2月份才开始给我买社保，我还有卡片，工衣啊等等很多证据都能证明我与该公司的劳动关系。 希望各位律师们能给我小小的意见，我的电话是13602446658，万分感谢！！！...
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从未找过我谈话，之后我去询问领导，领导说他不懂这个，让我去问人事，然后人事一直以已提前30天通知过我为由，拒绝支付经济补偿金，而我从未得到过通知 该企业工作时间一年又七个半月，固定月工资5000元）： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的所需支付两个月经济补偿金10000元。 2、根据 ...
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一份劳动合同是2008年5月签定的，到2011年5月到期，人事要求无固定期限劳动合同必须要等到2011年5月之后再签定） 对此我有几点疑问： 1、根据 到时要调我们到一些落后的地方上班，我们可以拒绝么？ 3、如果签定无固定期限劳动合同时我们可不可以就工作这点提出异议，如果双方达不成协议，等我08年合同 ...
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，B公司没有解雇我，只让我处理好与A公司的合同关系。之后我打电话到A公司人事，A公司一会威胁说要追究法律责任，一会说要赔偿金，一会又说要赔礼道歉， ，想处理完与A公司关系再找工作。请问我现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我知道自己向A公司请假到B公司工作做得不对 ...
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