年，毕业后公司签订书面劳动合同期限为3年，即2010年1月3日至2013年1月3日；后来公司效益不好，2013年1月3日未通知我续签书面劳动合同 终止劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不应该有未签订劳动合同的赔偿金，理由是：我的服务协议没有到期。请问这种情况合理吗？希望 ...
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工作四年，先后两次签订劳动合同，每次两年，今年合同到期后没有续签，继续工作一个多月后通知不续签了，公司应该如何补偿？...
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2005年进厂但没有签劳动合同,2008年合同法实施后于2008年1月15日签了一个一年期的劳动合同，到2009年1月24日合同到期后又续签5年期劳动合同，2013年 算起对吗？给我的解释是2008年至2009年是合同终止续签，新合同法实施后终止有补偿，实施前终止无补偿，公司说的对吗？请告诉我，谢谢！...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月30日之前完成，在此之前没有收到任何的书面通知，我想请问钱律师的是以下几点： 1.公司拖延发放 ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月30日之前完成，在此之前没有收到任何的书面通知，我想请问钱律师的是以下几点： 1.公司拖延发放 ...
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劳动合同5月3日到期，劳动者5月20日提出辞职，情况一：公司马上提出续签，他不愿意，可以马上走吗？如果公司人手不够可以要求劳动者再留多一段时间吗？情况二：如果公司没有要求续签，但要求劳动者等待结交工作后才走，可以吗？...
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我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司 了，并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？ 另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提出续订一年 ...
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我们公司有位同事，2010年4月1日合同到期，公司人事部于3月6日发送的续签通知，当事人于3月15日反馈了不愿续签的意见。3月15日部门开始安排交接工作 的是4月10日发工资，由于当事人工作未交接完，公司暂扣了他的工资。请问合同到期后还有没有义务交接完工作，公司暂扣他工资合理不合理？ 期待回复，谢谢！...
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元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款 如果我因为罚款的事情自己提出辞职，我能否得到双倍工资的补偿，（如果之前签的合同无效的话，我是否能得到从2007.5.29起到今天为止的双倍工资补偿）并且让公司 ...
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公司与我合同有效期为2018.6.8-2021.6.8，到期后因人事遗漏没有跟我续签，保持正常劳动关系至今，1年2个月，请问如果此时公司谈离职（主动），是否能主张未签合同的2N赔偿金？ 如果是被动（公司跟我谈辞退），能主张哪些赔偿？...
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