年8月18日进入（江阴市）企业工作至今，单位直至2012年7月1才与我签订劳动合同和为我交纳社保，其中2012年5月18日我调至销售部工作。现在公司以 我不同意。查看我的劳动合同，其中合同中除签订日期和 从事 服务 工作外，都是空白（即未注明我的工作岗位、工作内容、工资、休息、福利待遇等） 请问 一： ...
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甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方 、乙方在甲方工作场地以外发生的人身意外伤害事故自行负责。 六、相关费用、待遇： 1、在培训实习期间，若乙方符合甲方培训的要求，甲方每月支付乙方 ...
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，未签订劳动合同，也没有保险，每月只按照县最低工资标准发放生活费，现经多方努力，企业定性为事业单位，定于年后办理劳动合同及待遇问题，但是现在通知员工以前的4年半保险自理，从13年2月份开始签订劳动合同，缴纳保险，还让签订承诺书，不签不给办，承诺书主要内容就是要同意县政府安排的 ...
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不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具 ，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切 ...
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不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具 ，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切 ...
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），但至今未签订劳动合同，未交社会保险（一次都没给交过），2011年10月底，公司说我部门财务存在问题，开始暂停业务，查账，同时开始停发工资，补助，销售提成至今 日，我们每天都正常上班，但是不让做业务，也不发工资，让我和其他同事一起从事体力劳动，也未说此期间给什么待遇，就说查完账再说，我和同事一起多次 ...
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并且说不签不给发工资。该公司无休假、无节假日、节假日不给予三倍工资、每天工作远远超过8小时、无加班工资，明显违反了劳动法，这种情况下本就打算再工作一两个月就辞职了，并且该公司让我签的劳动合同上：工作职位及合同期限、工资待遇及工时制度均未填写就让我签字，并硬要求要签一年，违背了 ...
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并被该公司录用。 薪资待遇： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动 ： 进入公司后，发放薪水时了解到，所谓税后，是公司采用避税手段，让我用其他人名义领取工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度，公积金也只缴纳工资 ...
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给我转正了，于是4月1日签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有发绩效工资给我 绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班 ...
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我们所在国企与我们签定无固定期劳动合同后将企业出租给私人公司经营，除留下几位领导及与领导有关系的职工外，答应工资保险各项福利待遇不变后将我们十几人划归承租方工作（仍为原岗位），可实际情况是工资下降保险最低无任何福利！我们手执与 ...
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