。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权 指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才 ...
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与上海公司直接联系。2007年合同期满时本人不在国内，没有续签合同，2008年回国休假5个月后又接上海公司通知（与南京合同没续签）外派到香港船运有限公司任职 ，甲方同意按乙方（上海公司）与 船东签订的保险条款有关规定处理（协议就此一条有关员工受伤害的规定，上海公司与香港签订的保险条例我无从知晓）。就在 ...
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的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新 ...
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与公司签订的是无固定期限劳动合同、工资发放方式是银行卡发放、考勤方式打卡、休假方式法定假日。现在公司裁员，提前一个月通知。 这个公司三度改名，也改换法人 了14年，但实际只有11年零8个月）.及要求公司补齐去年未依劳动法规定赔偿的部分？ 因为这个协议没有一劳动法赔偿，但是当时在公司上班，迫于公司压力， ...
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准备注销，员工也都签了解除劳动合同了，但是还是留了几个员工处理善后，这几个员工继续工作到公司正式结束，工资照发、社保公积金照交，还要四个月的样子 支付约定的报酬，不再支付其他任何费用，请问如果这期间有员工请了婚假什么的可以按法律规定休假吗，还有如果有女员工在这期间怀孕了，公司结束后，可不可以要求他支付 ...
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劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个 罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过 ...
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（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《 申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理 ...
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律师，您好，我公司人事政策规定是这样的：男员工有小孩出生，如符合国家的计划生育政策，凭出生证复印件给予10个日历日的休假。 《广东省企业职工假期 国家的计划生育政策”这里所指的政策就是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假 ...
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。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时 ...
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辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律规定给我经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通，不 做，轮休状态，从3月26号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一 ...
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