我公司原来实行五天上班制，周末双休。最近突然以业务发展不理想为理由，将五天上班制更改为六天。但总工作时间没有超过40小时。原来的格式劳动合同中对工作时间的约定很含糊，只有一句按照国家法律法规执行。 请问公司这样做符合法律法规规定吗？有没有违反哪一条法律？...
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为商业秘密，乙负有保守商业秘密的责任 和义务。 二、乙双方必须严格遵守国家、公司各项保密法规以及保密管理规定。 三、乙方处理公司项目的计算机、设备和网络等载体 一些流程，那这 个流程需要注意的事项是什么呢？ 上述小子的几个疑问，从法律角度来说是怎么个说法呢？从行业的游戏规则来 说又是怎么一个说法呢？...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的 ...
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，经县级组织劳动、人事劳动部门批准，可办理提前退休手续：规定二：乡镇党政机关分流未安置的正式人员（含依照公务员管理下的事业人员）每月按其本人2005年国家规定工资标准 ，乡镇党委书记收钱收到眼红，任何人不送钱都办不成事，他们不闻政策、把法律法规放到了一边，造成了谁送钱给谁办事，谁不送钱上访谁是打击对象 ...
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月入厂至今未辞职，公司要求劳动合同一年一签，劳动合同有企业保存，劳动合同中有明确条款：甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、 中带扣代缴。公司只给交了08、09年的养老保险，企业没有履行合同，我该怎么办？走法律程序需要什么证据？劳动合同都在企业存放，个人没有留底。...
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的！我想请问有没有什么经济的补助？谢谢根据《中华人民共和国兵役法》和相关法律法规规定，为妥善安置好退役士兵，支持军队和国防现代化建设，维护退役士兵的 而拒绝接收退伍回来的子女。同时要按国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵 ...
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既然会有这么一条条款：在劳动关系存续期内，乙方欲结婚的，应事先以书面形式通知甲方；乙方欲生育的应当遵守国家有关朝暮生育的法律法规，并向甲方提供合法有效的 难道我这是意外怀孕，我还能提前告诉公司吗？那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了，那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关的规定来维护这种劳动者的权益 ...
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是省直单位直工。 长沙市退役士兵安置暂行办法 根据《中华人民共和国兵役法》和相关法律法规规定，为妥善安置好退役士兵，支持军队和国防现代化建设，维护退役士兵 拒绝接收退伍回来的子女。同时要按国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役 ...
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劳动关系和法律法规的适用问题，一、在2016年对劳动关系确立问题，在信访中，有关部门就用1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会 的是”通知“还是《劳动法》？。 二、在诉讼中请求法院根据《劳动法》和法定法律程序撤销”有关部门以“通知“作出决定“，法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十 ...
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也能得到妥善解决；保障信访人的合法权益，党委关键少数必须依法维护法律法规顺畅贯彻执行) 案由：劳动争议。被告单位为金华市金义都市新区管理委员会，法定代表人：赵 ，浙江泽大金华律师事务所律师；特别授权。）并代表被告当庭致歉。向我们国家威严的法律致歉！！（陈诉完毕，）谢谢！ 我是，案号（2016） ...
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