我在中山古镇一个灯饰厂，进厂的时候老板说正常班8个小时，超过8个小时工资按一比一计算。可是发工资的时候老板却按每天10个小时的正常班计算，而且该厂并没有工商营业执照等证件。我们员工应该怎样维护自己的合法权益呢？...
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签订综合计时工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的第一责任人，加班费是按工操作工标准计算。 请问这两种加班费怎么 ...
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律师您好，请问全日制用工可否按小时计酬？比如按北京最低每小时6.7元计算，法定假日不上班无工资，上班按6.7元乘以三而不是乘以四计算？这样算下来月工资是否低于了北京市最低工资？ 2.法定工时是20.83天吗？ 谢谢。...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?...
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中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就 的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个星期六是上10.5个小时，3个 ...
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:你好!我是去年6月10入职的，一天工作8个半小时，晚上有时会加班3小时，加班工资老板是按正班每小时多少钱计算，2月份6号到24号公司放假，平时放工资是25 发，但2月份工资3月3号深夜才发，没有放假工资，清明我们工人放假工人1天，销售放两天，到现在公司未交社保和签用工合同，请问，我该怎样去维权，谢谢...
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咨询电话确认了，并不是都表示是只要坐满了一个月就是按13.5和14每小时支付我们工资的，就连最后工资发了我发现有问题，打电话去询问此事时其工作人员都还是回答我的是只要坐满一月就按13.5和14每时记薪的，并把他计算薪资的方法都发图片给我看拉，所以我觉得他们这是合伙欺负我们劳动弱气群体。我们 ...
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我想咨询下，我们公司的工人是4班3倒的，他们的加班如果按照标准工时是怎么计算的？我之前咨询过12333，他们给出的答复是双休按照2倍算，但是如果这样的话他们的班很可能都排在双休，这样会导致超过36小时计算，我也问过其他人事部门，他们说可以这样计算，比如3月份，上班23天，休息8天，那么超过23天 ...
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 没了，3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了， ...
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