8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种计算方法是合理的呢？我觉得公司变相操作了...
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是这样的：违约补偿费为引进、培训所付的全部费用（脱产培训补偿费为培训费与培训期间工资总收入之和），并按引进、培训后在医院的工作年限，以每年递减20%计算，满五 违约金都是工作了几个月就把这几个月的工资奖金全交回去作为违约金，合同也没有明确说明违约金的数额，计算方法，这样合理吗？那辞职了这几个月岂不是 ...
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月20日进厂的，拒赔的半个月工资是按从5月份到现在的工资的平均数给（但是我5月份只做了几天，只有几百元）平均数一拉下来就少了很多！ 第二（待通知金）：也是按上面的做法去计算的！ 所以我想问一下他们的计算方法是正确吗？？？...
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关于三薪的法定假日总是会让企业和员工之间造成误会 例：2011年9月10日、11日、12日均放假，但是只有9月12日是法定假日，所以按照三薪的计算方法，只有12日当天上班才可享受三倍工资，10、11日上班只能支付2二倍工资，请律师指点这样计算是否正确？...
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想了解一下目前上海即将退休的教师的退休工资如何计算（具体计算的方法），有什么新的规定，可以在哪些文件中查到，可以提供一下这些文件吗?谢谢...
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出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议，公司还应补发给我丈夫的 合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决 由于丈夫证件全部被扣，现在只能打杂 ...
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税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金 遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险和公积金部分和乙方依据应缴个人所得税 ...
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鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条，向厂财务部固定领 老板讨说法，结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人，找工作不容易 ，担心就工资的问题找老板解决不好被老板炒鱿鱼，就隐忍下来。每个月和其它正式工干同样的 ...
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一直追问剩余工资何时发的时候，股东生气了，说现在工资不是这样计算给我，各种方法扣除原欠我的12000元工资，扣完剩余6000元。股东说要扣的工资如下； 工资每月4280元。后每月员工付整份社保费用，单位扣除员工的整份社保后每月发工资为3400元左右，已任职两年，社保一直补贴后扣除整份价格后再发工资，现 ...
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