我与用人单位签了合同，用人单位还帮交了社保和住房公积金，但是我在试用期内提前20天向用人单位提出的离职申请，现在该单位要求在离职之日起1个月零5天才解除劳动合同合出具证明，照成我现在与下一家公司签合同的困扰，这合法吗？我有权要求用人单位提前解除合同吗？还是有相关法律规定多少天之内就可以解除合同的呢？...
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养老保险。并威胁我们不缴钱，到时退休后一分钱也没有，被迫无奈贷款才交的.这样方式参保合法吗?公平合理吗? 我们是完全符合这项政策的.（三） 严肃政策 补缴单位部分确有困难的，可与当地社保经办机构协商，分期缴纳。 （四） 原辞退民办教师从新就业的，应随同新用人单位其他职工一同参加社会保险，被辞退前从事 ...
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几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） ...
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几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） ...
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，单位的意思是这17年的养老保险要自己补交上，但是社保方面不允许补交，要从现在开始交起，好像要交15年以后才能领取养老金，但是我妈妈已经52岁了， 这个单位干到67岁，所以我妈妈没有交，这种情况的他们临时工一共有六十个人左右，如果我妈妈不再这个单位上班了，那用人单位也有没有义务每月发放一点生活费，或者 ...
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的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天），9月4日提交了离职申请 在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 ...
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是9月提出辞职的，但10月份整月我都在上班，用人单位居然9月就私自停了我的社保，到11月我查询才知道九月份就被停了，我应该怎么样维权，找哪个部门，我只是口头提出辞职没有交辞职书对我的维权是否不利，谢谢大家了...
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是同一个法人），但我不想去，因离我家住的地方太远，待遇也没有增加的；我就是想问问您，如果我没有服从用人单位的工作安排，在我未提交辞职的情况下，用人单位开除我，我还能不能依照劳动法享有应有的待遇？酒店从停业的1月份至6月份给交了社保，但7、8月份的社保没给交，酒店停业至今 ...
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我咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位，当时去的时候没有签订劳动合同，也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我 ？除了双倍工资以外还应该给我什么补偿呢？请帮个忙回答下谢谢 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实 ...
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