那时才开始帮她买社保。 1.想问一下劳动法28条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”这对2000年-2006年的生效吗？那时政府没给合同她们签是不是已经是违法行为呢？ 2.今天早上她接到电话说叫她明天不用上班了，说 ...
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营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候 我手中掌握的财务利润帐来做证？（因为我还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九 ...
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达28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果 补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年在我司从事乘务员工作，属于临时聘用工，不是当时企业的在册职工 1984年-1996年在我司所属车站派出所当协管 ...
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问题详情：员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人 ，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何规避风险，减少员工的补偿金额？2.是否可以进行出勤数据的回算？...
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所用的合同模版，是从劳动合同书在深圳当地人力资源和社会保障局网站上下载的。在合同模版上写着用工不超过40个小时。但是，在合同上，人力经理在劳动合同上写着实际工作时间为45个小时。基本工资为3000元。请问，我离职哪拿到加班工资吗？？是按照5个小时，还是1个小时 ...
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在履行劳动合同中发现公司因为经济上问题，一些职工比另一些职工报酬还高，新来的比老职工还划算，上下之间报酬相差很大，平行级之间也有互相排挤 着公司为了节省成本开支苛扣用工等现象，也容易引起劳动者之间的矛盾，如果考虑到个人和企业国家这三者之间的利益关系，劳动者是应继续履行原有劳动合同还是变更或可以解除合同 ...
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您好！我想请教的问题是 我已经过了公司的用工试用期 但单位迟迟不给签劳动合同 那他这是触犯了什么法律？现因找工作失误来辞退我 我应该怎么维权？...
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我和一劳务派遣公司在4月17日签订了一个月的劳务合同，约定在某厂上班合同期限为30天做临时工，现在某厂因订单量少人员充足，用工不需要，在4月28日终止我在该厂继续劳动，我在该厂上班了11天合计117.5小时，劳务公司也没有其他厂安排我上班， ...
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请问：如果劳务派遣用工在一个单位连续工作已超过十年，可以要求与工作所在单位签订无固定期限劳动合同吗？...
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新的劳动法出来后有说“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”请问如果是因为公司自己经营问题被开除，此时派遣劳动者与用工单位的劳动者赔偿也是一样的吗？...
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