我于2010年5月到单位参加工作，试用期3个月。2010年8月签订正式合同，一直工作到2015年4月本人在一次偶然的情况下到社保局查询得知用人单位未给我缴纳试用期3个的社保，（查询时打印了查询单)。于是我于2015年5月提出单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。我的主张能不能得到支持？...
//www.110.com/ask/question-5411824.html-了解详情
法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三个月，合同每年签一次。法定假期照常上班 公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录，苦于没证据。请问我应该如何维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-5055216.html-了解详情
我在一单位工作17年了，以前劳动合同都是一年一签而且工资是按当地最低工资标准签的，今年签的是无固定期限合同，工资试用期是3800元，转正工资没写，现在单位付给我的加班费按当地最低标准发的，请问我可以以这个原因告公司违反合同解除合同，可以要求公司赔偿吗，能得到多少补偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3625540.html-了解详情
裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资 此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资 此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
我跟一家事业单位签订一份合同（期限5年），其中试用期一年，违约金3万，那份合同里面写有试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同的，请问如果我在试用期内辞职，用人单位要求交3万违约金合法么？谢谢如果我是转正了后，我辞职，要给3万违约金么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1521331.html-了解详情
试用期过了，这个月刚转正，公司不做了，通知我这月做完解体。说会给这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1329846.html-了解详情
员工上班途中发生交通事故，该员工在试用期内，员工平时表现不能达到公司要求，但却发生了工伤，现在员工病休中，试用期马上要结束了，请问，单位能都和员工解除劳动合同，原因是是试用期内不符合录用条件...
//www.110.com/ask/question-1315814.html-了解详情
我签的3年的劳动合同，试用期2个月 。试用期完了，这才工作一个月，就10月了，这几天我一点都不想干了，交了辞职信，老板用保险暗示我不解除合同，看我在那里能找下工作，哪个单位敢要我。干的工作对身体危害那是先当的大。我该咋办，劳动局我不想找。全是打网球的，推来推去。...
//www.110.com/ask/question-1221071.html-了解详情
：甲方与乙方约定服务期限为三年，乙方与甲方签订首份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为 期限和权限，只有信用社对我们的口头要求，例如工资较低，没有福利。却没有赋予我们试用期内自我另行择业的权利。在培训结束的前两天我意外找到了另一份工作， ...
//www.110.com/ask/question-1122711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务