合同，上面写着试用期一个月，签完名字之后，老板把两份合同拿去，就一直没有再给我． 试用期两个月后，他以工作不仔细为由，把我辞退，谁能告诉我，我应该 不包含试用期． 2、试用期过后的这几天，在岗时间要怎么算，是以试用期工资还是转正后工资． ３、公司让我月中（１５号）再走，那我是有权拒绝． ４、根据以上的 ...
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我去一家公司面试通过了，说有一个月试用期！没有签任何的劳动合同或协议。眼看还有几天试用期就要结束了，就把我辞退了！被辞退的原因也没有告诉我，请问他们这样做违法吗？我有经济赔偿吗？我该去哪维权？...
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月，我看法律规定是一个月后公司就要交社保或者商业保险保险。如果老板在你两个月试用期结束后就把你辞退了，能不能按照这个来维权。 进公司的时候签的试用期合同上 险种。 这一条合不合乎法律的。 还有我的试用期已经过了，但是只是口头跟我说了声我转正了，工资也涨了，就是没签合同，已经过去一个月了，要怎么办。（我 ...
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没办法我只好填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也 很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元 对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元 对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元 对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元 对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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提成我根本发不到钱，因为没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿 补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！ 一直到生完孩子的每月工资，以及赔偿？这期间公司一直没有跟我签合同...
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我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？...
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