请问，在面试一家公司时，谈到试用期工资5500，月薪，管理层；一个月后因个人原因离职，公司实发工资按3000来发，说没有试用期工资，其余的算作是绩效和岗位补助，试用期没有绩效和岗位补助，这样合理吗？公司在武汉东湖高新区...
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辞职所以不给交五险，但我要求在等待新人期间把本来交五险的一千算到工资里，经理拒绝，说要我实在不想干就最后这两个月，六月七月工资按照青岛基本工资1900给我，不然就试用期工资等着新人来，且申请离职之后每个月评估300就没有了 了解过劳动仲裁，但这公司工资发现金且没有工资条，不打卡就主管记录考勤 ...
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工作时间工作状况描述与实际情况有偏差（程度中等），培训公司制度的时候说离职要提前一个月说，入职后有三个月试用期，现在过了两个月，虽然已经接受公司实际的工作 转正还在实习期内，所以我只是在10月份月底前一天跟部门经理说了想做完10月不上了，经理说现在离职就没有工资，只能再上一个月，这是合法的吗？ 我刚刚 ...
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工资1000+提成组成，但是入职一个月后，公司颁布一份文件说明试用期员工离职只有基本工资，没有岗位工资，绩效工资，提成，新入职的试用期员工需要签字认同这个文件才能入职。 公司时没有这份文件，也没有给我说过这些。她说不需要，这个是针对后来入职的新员工才算数。但是后来我离职了，公司说我是新人，只发基本工资 ...
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时间，说发工资的时候会给加班费。等到发工资的时候，*说按照制度，试用期内是没有加班费的。由于设计公司都很忙，每个月要加班100多小时，全部成了白干活 3.员工离职后，该公司拒绝提供【离职证明】，违反了《劳动合同法》第五十条规定，15天内必须提供离职证明（现在已经一个多 ...
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试用期内，没有与公司签订劳动合同，做了15天，没有提交书面离职申请，有微信和打电话申请离职，刚开始叫去领工资，后来又说只结30%的工资，因为自己没注意看信息，以为公司说的是扣30%，还能接受，同意了，等去领工资时，是说只结30%，法律有这样规定吗？...
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我想咨询一下，我是一名将要毕业的大学生，有一家公司来我们学校招聘，当时说好的是拿到毕业证后缴纳五险一金，也说好了实习工资，三个月后实习期冲抵试用期转正，后来在该公司工作了一个月，发现该公司是从来不交公积金的。并且也没有按约定给予工资，我就提出了离职，离职后他剩余的工资不给我，这样 ...
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日到公司打卡时，已经无法打卡，并与我结清了3、4分工资，随后公司出通告说我矿工三天，自动离职。在协商谈话中，人事经理承认了未与我签订劳动合，不为试用期员工购买社保。在劳动仲裁庭说与我签订了劳动合同，是我偷了合同撕毁了，还伪造了一张劳动合同签订通知书出来，还去别的公司说，让人事认为我是小偷 ...
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你好！我向咨询辞职的问题，请问试用期是不是提前3天向公司申请辞职就可以，不需要公司同意，还有就是如果上个月还有休息日是不是可以补在当月提前离职，如果不 离职就不给我提成，我也说了可以接受不算提成，但是公司没有回答我给我提前离职，我也只好做完了那个月才离职，如果到时公司发工资没有给我算提成和补休息日的 ...
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你好！我向咨询辞职的问题，请问试用期是不是提前3天向公司申请辞职就可以，不需要公司同意，还有就是如果上个月还有休息日是不是可以补在当月提前离职，如果不 离职就不给我提成，我也说了可以接受不算提成，但是公司没有回答我给我提前离职，我也只好做完了那个月才离职，如果到时公司发工资没有给我算提成和补休息日的 ...
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