【工资待遇：新员工保底工资6000以上，第二个月平均工资在（6000元-10000元），年薪可达7万-15万，年底有(提成+奖金+分红)工资按月发放，中途用钱 5亿，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一，从业人员3000多人，公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢！...
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各位律师： 我们是在一家笔记本电脑专卖店上班，店面30多平米，样机有40台，店面员工只有5个，人手不够的问题早就反映给了领导，但是一直就不调人给我们，而其他 也都离开了现场。事后才发现电脑丢失了，但为时已晚，人也跑走了。按公司管理制度来看，店长先赔偿10%，剩下的90%由5人平摊。我想问的是：这样的 ...
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的合法权益，可又不知道去怎样获得，请给予一定指导，将不胜感激。以下是公司开除我的通告 经纪人私藏房源并私自在外中介成交，构成了飞单行为，给公司带来 做高评后成交该套房屋，其行为严重违反了公司规定。 根据《员工激励管理制度》6.8.20条之规定： “将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理，同时 ...
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我们生活中的谜团。 我是刚毕业的大学生，起初去一家文化实业公司应聘文员， 可人力资源部经理告诉我每个员工都是从底层干起，然后我被分配到影视部门锻炼，当时 实发780元/月，然后我找到人力资源部经理，当时搪塞我说：影视部门是按星级管理制度发放工资，我最多一个月880元，可是到了第二个月发工资仍然按780 ...
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我在一家本地与台南企业投资的合资企业打工，因企业管理不完善，公司内部制度不严，分工不明，导致员工人心患散，搬弄是非，打压排挤，工作环境不开心，再加上公司年年亏损看不到希望，我主动辞职了，我想咨询一下，公司一直不与我签订劳动合同，是不是我辞职当天，工资就发到当天？其他什么也没有？劳动法中有的 ...
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没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人，您说我该怎么办呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有违反公司的制度，也没有降级、降职使用过，更没有违反法规。 ...
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，策划部等职能部门，全力配合总公司的各项管理，有制度，有计划，有市场运营督察，我们要打造物联网第一家上市公司。 第二，职务级别称呼变化，因为我们已经 部长 ；6-群主 —营销主任 ；7-群管、讲师、报单员—营销副主任 ；8-会员—员工。 第三，注册，信网物联新会员注册条件：量子胸章，防辐射手机 ...
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你好，某公司制定了《工作服发放管理制度》中规定：员工领用工作服自领取之日起须在岗上班6个月以上的,公司配发的2套工作服免费提供不收费，如果是领用工作服的 取工作服50%/套的工本费，领用工作服之后不满三个月的离职人员将安全额工作服费用扣取，请问公司这种扣取工作服费用的做法合理吗？，合法吗？，谢谢解答。...
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签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度的培训...
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我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗 ...
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