还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不合法之处 ...
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、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补 简直难于上青天，其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人 ...
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以实际工作时间并按周来计算劳动者工作时间是错误的。 一审法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》 具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家规定不是劳动 ...
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以上是我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁 们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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，经过我的调查研究，发现铁路部门在劳动管理上制定的内部规章制度多处违法，损害了劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院 用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见控告人指控其无实际内容与事实相符，这也是本次争议中，控告人无法适用劳动合同中的 ...
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以其的描述进行判断推理，对病人病情很难做到准确无误。失去会诊的意义。一审就审判长都没有参加过一次庭审，失去组成合议庭目的，应依法予以纠正。 其二: 我们在一、 对事实认定错误，适用法律错误，造成上诉人的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不到治理。故依据我国相关法律的规定，上诉至贵院，请求贵院依法撤销 ...
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越秀区人民法院提起诉讼，希望能依据《中华人民共和国行政诉讼法》来保护自己的合法权益。越秀区人民法院在已经受理此案（已收取了案件受理费，至今尚未 撤销原裁定，直接受理本案，以保障申诉人的合法权益！！！ 此 致 广东省高级人民法院 申诉人： 不断申诉生死冤屈的劳动者：罗东 2010年9月18日 身份证号码 ...
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