遵守上述守则。四、本人若因个人利益原因或违反上述《管理制度》和《学习守则》造成中途退学与提前终止劳动合同的，必须赔偿公司培训费用2万元。 若因因公司方原因造成 叫我们帮公司搞宣传；培训期间没工资，还要我们每天写工作报告，考核我们为公司做了什么事。感觉被骗了，而且在签协议时根本没看过什么《守则》和《制度 ...
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平等自愿、公平公正、协商一致的，诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定合同自2010年 月 日起至2011年1月31日止。 二 甲乙双方任何一方要提前终止合同，必须提前一个月通知另一方。否则应赔偿对方相当于一个月工资损失（如乙方有偷盗、损坏财物、吵架斗殴、不服从公司管理等行为， ...
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又续签了一年合同期，现在才2011年2月底，公司提出与我解除劳动合同，公司没有提前30天告诉要辞退我，今天通知我明天就不用上班了。经协商双方同意终止合同。公司表示发回当月工资，加上一个月经济补偿金。请问这样合理吗？我2010年已做满一年了，请问这一年要 ...
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我是从2008年与公司签订劳动合同，期限为一年，后2009年再次签订劳动合同为无固定期限的，但是到现在2010年公司认为我不适合在继续工作，有意愿要与我取消劳动合同，请问该公司是否合法？该公司如何赔偿？...
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第一家公司离职。2009年7月进入现在的第二家公司，第二家公司于2010年7月和我解除劳动合同（没有提前一个月通知），公司给的补偿除了1个月的工资，还有就是 国家的5天年休，所以对年休假也没有补偿。这种说法正确吗？如果能补偿年休假，应该是几倍的补偿？ 我的劳动合同中约定的工资构成是：基本工资+职位工资...
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合同，10月15日劳动合同并为到期，公司也没有提前30天通知我解雇的事情，直到今天直接告知和我终止劳动关系。请问单位单位是否构成单方面无故解雇，是否可以要求经济补偿。最好把能赔偿多少告诉我？...
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我在原单位工作2年10个月；公司要我2015.10.26办理解除劳动合同手续，由于有26天加班调休假，因此公司安排调休至2015.12.2号，赔偿了3个月工资，劳动合同终止于12.2号。公司说这样是提前一个月通知解除，没有代通知金，请问律师，像我这种情况 可以要求补偿代通知金吗？...
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与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作 ...
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与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作 ...
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我公司员工劳动合同即将到期，根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工？如无书面通知会有什么后果？另外，与该员工面谈时，该员工不接受公司提出的赔偿条件，公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止？该员工在职期间的奖金是否必须支付？谢谢！...
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