员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资）因2014年10月 ...
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武汉市九天食用菌产业发展有限公司员工，实名举报武汉市洪山区人民法院滥用职权，导致我们的拖欠工资执行款被侵吞。 公司长期拖欠工资。法院陆续判决工资仲裁裁决强制执行生效 是拆迁预付款，吴俊说此款用于发放拖欠工资。” 事实上，吴已将这500万元侵吞，未支付一分钱工资。 “吴俊的借款”为何要法院出具《工作联系 ...
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武汉市九天食用菌产业发展有限公司员工，实名举报武汉市洪山区人民法院滥用职权，导致我们的拖欠工资执行款被侵吞。 公司长期拖欠工资。法院陆续判决工资仲裁裁决强制执行生效 是拆迁预付款，吴俊说此款用于发放拖欠工资。” 事实上，吴已将这500万元侵吞，未支付一分钱工资。 “吴俊的借款”为何要法院出具《工作联系 ...
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的公司规定工资和所催缴发票金额挂钩，如果未及时催供应商提供发票，他就要被扣除相应比例的工资。因为他所在公司有千百万的金额未支付给供应商，所以供应商迟迟不肯开发票给 没有关系，他及部门经理也在催，但根本原因是公司未付款，结果财务部还要扣除员工工资一千多元，一个月的工资也就三千多元，这个很是让人气愤！请问 ...
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公司与员工从2004年签订劳动合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或 ...
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员工手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话， ...
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,告我司" 因没有和他签定劳动合同,要求我司索赔他 2013年1月和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的". 6,劳动仲裁已经向我司发送通告,并于9月分开庭.... 我司认为,该员工在劳动合同方面,存在蓄意欺骗行为,并给公司造成信誉及利益的重大损失. 但是,我司 ...
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以前签订的合同2011年7月25-2012年12月31日，当时合同签订的工资是3000每月。但是原公司领导以所有公司员工工资必须与销售业绩挂钩为由，每月发放工资 .6月工资，但是经理以账上没有钱为由一直不支付。我6月末电话告知经理希望他尽快将工资予以支付，支付工资后我做财务交接，避免影响其本月税务申报 ...
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上月工资，目前还有5 月，6月工资未做支付）外，截至目前为止，我已在公司工作5个月，后面一次性16万的工资 按服务比例来说是66666元，我 结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金， ...
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请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我 劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的9月工作证明不足， ...
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