，作为公司的服务提供给客户并写入商业合同中，成都老板个人支付了我2万元，但公司不知情。这个情况对劳动仲裁是否不利？ 我能想到的就这么多，这9年来公司对我 为公司做了9年苦力，近2年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有什么问题。合同约定： 1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动 ...
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尊敬的律师，您好，我想请教您关于校企协议违约方面的问题。下面是协议的具体内容：（甲乙丙分别是企业，学校，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方 重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方，乙方应协助甲方追究培训期间发生 ...
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，老板说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了，想从我剩下的工资中扣除，有没有具体法律条文？还有就是公司不 具体我要申请仲裁，具体应该准备什么，我有劳动合同，其他的都交回公司了，请大家帮忙出出注意，我应该怎么办？？我就想拿回工资，这算不算拖延工资？很是郁闷啊 ...
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月公司准备将本人调离市场，本人在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人 ，证明本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由 ...
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因为公司至今未和我签定劳动合同.未交社保..克扣和拖欠我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡..和其他证据..我去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁.问题来了.1:公司在杭州有注册..在广州工商管理局查不到注册资料.开了 证明 ...
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手术修复疤痕.住院期间的工资单位均一分无少地照发.现在单位要我写一份对于赔偿问题的个人诉求.我因个人原因准备辞职.我想问: 1\我的赔偿费用中还包不包括 没处理完之前离开现在单位,单位不知会不会不理会我的索赔问题,如果不理会,我是否可以起诉?我与现单位的劳动合同已于10月9日到期,现暂未续新的劳动合同 ...
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咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年 补偿金和赔偿金么？公司刚开始说的时我的按照3.5个月的工资做补偿，工资是按照过去一年12月的基本工资和绩效工资的平均；但是我已经争取到1 ...
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遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计 的时候并没有把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟 ...
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店内各项标准，业绩有所提升，（未签订劳动合同）但是一直不能弥补之前基础不稳导致财务亏空的问题，直至今年10月，员工工资发放不出，我作为店长，第一时间安抚 此事，我没有对外公布，在跟他用电脑聊天的过程中，也讨论了许多关于老板为人处世的问题以及公司前景的问题，还有飞单的问题，我表示了默认。由于电脑没有关， ...
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。 （劳人劳1987年14号文件）暂行条例第八条规定调动的不和乡镇企业签订合同，和乡镇企业没有劳动关系，而（渝劳办法（2000）196号文件）规定要 由江津市劳动局缴纳，包括（行政管理、工资的改革、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函），劳动法出台以前按照（劳 ...
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