，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个与劳动者在单位连续工作满10年有什么区别？连续工作满10年包括实行劳动合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管劳动者范了多大的错误码？劳动者可以解除无固定期限 ...
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，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个与劳动者在单位连续工作满10年有什么区别？连续工作满10年包括实行劳动合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管劳动者范了多大的错误码？劳动者可以解除无固定期限 ...
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用人单位）名称： 乙 方（劳动者）： 乙方性别： ，出生日期： 年 月 日， 身份证号码： ，家庭住址： 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法 死亡的； 3、甲方破产、解散或被撤销的； 八、违反或解除劳动合同的责任 本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任， ...
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连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与劳动者解除合同，但现在的情况是这10人连续在我单位工作并没有15年，只是距离法定退休年龄不足五年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工 ...
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，与审案法官沟通中他有如下观点，求解：我与原单位在1986年双方签定了劳动合同，合同明确规定如无书面解除合同则一直续签本合同。由于当时我是由另一全民所有制单位调入的， 而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴的说法。求问迟律：有无针对劳动者的事实劳动合同关判例？本人在法律上应有何回应？...
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，与审案法官沟通中他有如下观点，求解：我与原单位在1986年双方签定了劳动合同，合同明确规定如无书面解除合同则一直续签本合同。由于当时我是由另一全民所有制单位调入的， 而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴的说法。求问迟律：有无针对劳动者的事实劳动合同关判例？本人在法律上应有何回应？...
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专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知， 制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议 ...
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劳动者08年与用人单位建立劳动关系，签定劳动合同，一年后续定了3年的劳动合同。期满后用人单位继续与劳动者续签是否就必须无固定期限劳动合同？ 若劳动者与用人单位签定了无固定期限劳动合同后，劳动者提出于用人单位解除劳动关系，是否可以得到经济补偿？...
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要到黄梅去告？ 2.未提前30天与劳动者以书面形式通知离职，直接叫劳动者走人的话，可以要求公司赔偿吗？ 以下赔偿请问哪些支持？ 1.代通金； 2.单方面解除劳动合同； 3.违法解除劳动合同； 4.补齐拖欠社保； 5.补齐扣押工资； 6.未出具解除劳动合同书面证明的赔偿 ...
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了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011年9月1-2012年1月共5 ...
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