员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写 ...
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我们是一家用人单位，现有一名女员工因生小孩休完产假后，要求延长假期，之后来公司上班了20多天，又因小孩生病回家而一直没有回来上班，期间我们多次跟她电话沟通让他过来办理离职手续，她一直都找各种借口推辞，就这样公司已经为她交了8个月的社保而因无离职手续办不了停保，如果是这样，公司就一直得 ...
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年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除，然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款，我们拒绝签字，随后申请了劳动仲裁，到 月内，我们找工作的话，新单位是需要离职证明以及就业登记证的，那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证，前面申请的仲裁还受理不？还是说我们签字了就等于放弃了仲裁 ...
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员工根据公司规定转岗，转岗期间公司正常发放三个月转岗工资；其后该员工累计三个半月未上班，且无出勤记录；目前企业仍在为其缴纳社会统筹保险，工资已停发；但该员工不愿办理离职手续，且要求企业继续为其缴纳社保。请问企业如何处理，且防范可能存在的劳动纠纷？...
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我单位有名员工，从今年1月1日请假至2月18号，19号来公司上班，27号该员工跟主管经理打声招呼说不干了，领导让他找人事部门办理离职手续，但一直没来办理，2月份的工资就没做他的，现在他要求公司发2月份上了几天班的工资，这合理吗...
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您好。我公司拖欠我工资1个月零8天，今天我办理离职手续，公司说老板换了不知道什么时候发给我工资，请问我现在应该怎么办？如果办理了离职手续，公司以后不认账怎么办？...
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员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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如果员工按正常离职手续办理离职，那么在离职生效日和最后工作日之间，公司所有发放的福利都不应该少对吗？ 比如说，我决定2012年1月1号辞职，最后工作日就是2月1号，那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费，这些都应该发放给我对吗？...
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我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取 ？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？ 遇到此种情况我该如何处理？...
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