差半年月转正，公司面临资金断连等问题，现在要直接与一部分员工解除劳动合同，目前我还差半个月才到合同上的转正期，但前两天已经给公司提交了转正申请，公司也给予批准，请问我现在是按已经批复的转正申请的日期算正式工还是按合同上的试用日期算正式员工呢？另我们公司已经欠新2个多月了，而且公司告诉我们让我们先签 ...
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处在哺乳期，离哺乳期结束还有5个月。现在公司想与我协商解除劳动合同，另外，公司也提出如果不愿意解除合同，可以转入总公司工作，但总公司地点不在本市，我也不愿意去。希望解除合同！请问我可以得到哪些合理的赔偿？谢谢！...
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也有与我一样的。另外，住房公积金厂里也一直没有为我们办理。前几天，因为公积金与养老保险的事，厂里发生了罢工事件。现在，厂里答应补缴，罢工结束了。而因为我 手下的十几号员工也没有上班。公司说我违反了厂纪厂规：管理工作不力而导致公司经济损失降职降薪处理。请问，降职降薪后我可以与公司解除劳动合同吗？如果解除 ...
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我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。 我想咨询下： 1 工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并 ...
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买社保的员工购买社保。由于很多员工至今未买社保将公司上告，所以公司决定下个月（4月）将其转让。要求与员工解除劳动合同。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间 年又3个月，除赔偿金外是否需要额外加一个月的待通知金（公司有过口头通知）。 2 公司99年到08年4月份没给我们交社保。是否可以要求公司补交或者有 ...
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1、员工（乙方）2012年6月26日与公司（甲方）签订劳动合同，合同期为2012年4月1日至2014年12月31日; 2、2013年11月29 ; 4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月10日，乙方仍然在职，正常上班; 请问这种情况下： 1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否仍然 ...
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我们一个员工工伤，现已过了三个月的医疗期，该员工没有丧失劳动能力，已出院回家但还需要很长时间的保养期，长时间内均无法上班，公司可以与其解除劳动合同吗？ 背景说明：该员工为应届生，暂未拿到毕业证，只拿了结业证过来与公司签订了劳动合同，现她遇到工伤，在较长时间都无法拿到毕业证。...
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我单位于今年九月中旬因环保问题，停产整顿，全部员工放假，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求赔偿是N还是N+1？ 4 ...
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我们公司近期出了份新的员工手册，其中有一条是：在合同期内，员工1个月内迟到8次以上，公司可与员工解除劳动合同，无需赔偿。请问这样合法吗...
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任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， 月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时 ...
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