员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚的，但是说走就走的，2 安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急求助！谢谢！...
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工作需要要求将本人工作交接给新员工，且老板有意思让本人主动申请辞职。 因本人工作将近五年，且未有重大违纪行为，也未给公司造成什么损失，公司也没有任何证据证明本人损害 工作转给新员工，架空我的职位，我应该怎么应对？ 3、印象中本人与公司只签过一次劳动合同（但是入职很久才签，当时合同一式两份交给公司盖章就 ...
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公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹，导致公司跟业务单位合作解除，造成公司损失，我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元，我想请问在打官司时，我可以要求赔偿我多少损失？...
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所以有时候开票也由我来做，由于领导的误导，让我多开了增票，结果造成了5W多的损失~ 会计是老板的姐姐，经常不在，账也出过几次问题； 老板也有好多 乱，有很多多地都很可能会给员工造成犯错的机会； 结果，会计罚20000，我罚8000（2500月收入，分8个月扣），其他由公司承担。 感觉很不服！请求帮助！ ...
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对设计师产生了较强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何 ，如果违反合同对外私自透露，给甲方造成的经济损失，乙方应根据后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 2．乙方离职本公司二年之内不允许在本公司 ...
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公司员工李X因不服公司安排工作，就擅自离职，给公司造成了55000的直接经济损失，现员工反而找到公司要经济补偿金，公司可以要她赔偿损失不？找她赔偿适用哪条法律呢？...
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因为公司内部流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题 单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞职后不予以员工离职...
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我是做房地产的，我公司的一位员工把公司的资源泄露给了同行，我把他开除了并且扣了他工资，但他并没有签保密协议 。我想要求他赔偿公司损失，但他也没有造成公司的实质损失，可以要求赔偿不？...
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在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚 月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政前台 只负责做登记 现在她们让我承担这个责任意思是我给公司造成了损失 凭什么？...
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问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反 ...
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