用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 没了，3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了， ...
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我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。...
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我是一名上海私企的务工人员，在发放一月工资的时公司少发我们每个员工14个小时的加班费，公司说劳动法有规定一年中有两个月184小时满工，还有十个月174小时满工 而这个月正好是有五个双休日再加一个元旦，正好休息日就有11天，厂里也是按174小时满工计算，正好就扣我14个小时的加班费，不知是否合理？谢谢！...
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证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效 ...
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证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效 ...
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2月份，在一家超市应聘专职收银，工资1700，因为是2月2号办理的入职，2月3号正式开始打卡上班，除了法定假日，当月工时只比全月的少了10个小时（超市收银是按工时计算的，每天6.5小时），到了3月10号开工资的时候，实发工资加上保险，2月份只开了1200多，相当于2天扣了近5百元， ...
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转正工资÷21工作日÷8工作时间×4.5加班时间=75元）加班工资按每小时正常工资，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月 是10.29-11.28, 那么8月份的应当是7.29-8.28，所以我的有效工作日是15天，而不是王主任所计算的13天。 综上所述，王主任应当发的工资 ...
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小时（我们所在部门是轮班制的，一天12小时班，每周 都工作48小时，实际等于每周都加班了8个时间），我们的工资是按2300元核算的（单位 说是财政给的 支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算2年的加班工资，原因 是法律规定的加班费追溯时间为2年内。 如果同意第2点没有异议的话，就补偿 ...
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即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好 数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时工资，但本人计算可以发放3个月的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11-12月的工时为由拒绝发放我的工时工资 ...
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元,其中:基本工资550元,伙食补贴300元自己租房生活,组长职务补贴50/月,奖金50/月,我不服申请仲裁.可却:裁决把我的补贴也作为最低工资.请间:给只我按7.5小时计算工资错不错,给我的补贴也作了最低工资....
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