： 1、承担乙方受训期间相关的培训费用。 2、按期支付及承缴乙方受训期间的工资、社保、公积金等福利费用。 3、乙方受训结束后回公司，成绩合格的，由 甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间甲方为乙方支付的差旅、薪酬等其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以月为计算 ...
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+1。请问： 1. 公司给出的n的金额只包含了现金收入（去年12个月的工资和奖金）。没有包含公司派发的股票和股利，没有包含每日的午餐补助，每月的手机费 企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？ 2. 协议约定4月初离职。如果4月初离职，3月份的时候正好发年终 ...
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，请了个祖奶奶回来供着啊？！广州请个月嫂只打扫卫生2小时/天的最低工资还1500元/月呢，还不包括整理房间和擦皮鞋呢，出租方还要被附加保姆义务为承租 而且在既往的6次交租里，她有4次延迟交租，按排除应交日和实际交款日的方法计算，累计延迟34天，按合同条款“除继续交纳租金外，应交付每月租金金额1％的每日 ...
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协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元 ...
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我朋友被大车 装死 大车的权责 现在想计算死亡赔偿金 他有正事工作 工资高于人均可支配收入 父亲有工作 母亲没工作 现在想问下 用什么方法计算 死亡赔偿金...
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、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动报酬变为 一致同意，自2012年1月1日起，一方的工资实行基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效工资 ...
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签订了协议，当时是他们派人来上海签订的协议书。 现在上海公司已经成立，我的工资由上海公司这边发。。 现在，关于年假上有了争议。原来，我是2008年6 昆山分公司签订了协议，一直到现在。按照职工年假带薪休假方法，我2010年6月~12月应该有年假，计算方法是：（2010年12月31日-2010年6月2日 ...
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合同以及没有购买“五金”的损失赔偿。没有签订劳动合同，应按岑溪市2014年最低工资标准的2陪赔偿。 2、判令被告岑溪市交通局在2013年9月至2014 溪市交通局并与原告父亲冯启坚签订《公路养护小修保养工程承包合同》，工资的计算方法大致上是：（所有承包金—上交税金—承包人200元—司机200元）／养护 ...
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。于是6.11正式离厂。 到7.15号厂方发放了4月份工资，于是我去讨要全部工资约（以厂方的计算方法）8500元。老板给了我3个选择。。。。。 1 回来上班工资照发。（这样的老板我还敢给他干活吗？） 2. 扣2150元。其余工资给你。（扣保险150元，合同上有离厂必须提前30天打辞职书否则扣2000 ...
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工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。 难打赢官司的；对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言，通过怎样的途径和方法才能掌握加班证据，确实是一个不小的难题。司法部门在司法解释之外，更该 ...
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